针对您提出的“活干了不给钱老是少算钱”的问题，这明显涉及到工资支付和劳动权益保护的问题，我为您从以下几个角度进行分析和建议：

1. 确认劳动关系与合同条款

   • 首先，您需要确认自己与雇主之间是否存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同来体现。劳动合同是双方约定劳动条件、工资支付等事项的重要依据。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了管理），您同样享有劳动法规定的权益。
   • 检查劳动合同中关于工资支付的具体条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等。如果雇主未按照合同约定支付工资，您有权要求雇主按约定支付。

2. 收集证据

   • 在处理此类纠纷时，证据是关键。您需要收集能够证明自己提供了劳动以及雇主未支付或未足额支付工资的证据。这可能包括工作记录、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 如果可能的话，尽量以书面形式与雇主沟通工资支付问题，并保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。

3. 与雇主协商

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果协商无果，您可以考虑向雇主发出书面催告函，要求其在一定期限内支付工资，并保留好催告函的发送记录。

4. 寻求法律援助或投诉

   • 如果协商和催告均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对雇主进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 法律后果与风险提示

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。
   • 如果雇主的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。因此，您有权依法维护自己的合法权益，不必担心因维权而遭受不公正对待。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，按照上述步骤逐步推进。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。