核心要点：亲戚介绍的工作，工资发少了。

澄清意图：用户可能想了解在亲戚介绍的工作中，工资发放不足时应如何处理。

核心前提：用户与亲戚之间存在介绍工作的关系，且目前工资发放存在问题。

针对您的情况，以下是我的建议：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，您需要确认工资发放的具体数额和发放周期，与入职时或劳动合同中约定的工资进行对比，看是否存在确实的差额。
   • 如果可能，获取工资条或银行流水等证据，以便后续沟通或维权时使用。

2. 与亲戚或雇主沟通：

   • 在确认工资发放存在问题后，您可以先与亲戚进行沟通，了解情况并表达您的疑虑。亲戚可能作为中间人，帮助您与雇主进行协调。
   • 如果亲戚无法解决问题或您认为直接与雇主沟通更为有效，您可以尝试与雇主进行沟通，明确提出工资发放不足的问题，并要求雇主进行补发或解释原因。

3. 了解并维护自身权益：

   • 如果沟通无果，您需要了解自己的劳动权益，包括工资支付、加班费、社会保险等方面的规定。
   • 根据《劳动法》等相关法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。如果雇主违反规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果通过沟通或投诉仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

5. 评估与亲戚的关系：

   • 在处理此类问题时，您还需要考虑与亲戚之间的关系。如果可能，尽量通过和平、理性的方式解决问题，避免对亲戚关系造成不必要的损害。
   • 如果问题无法得到妥善解决，且您认为与亲戚的关系因此受到严重影响，您可以考虑在维护自己权益的同时，与亲戚进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，面对工资发放不足的问题，您需要保持冷静、理性，通过核实情况、沟通协商、了解权益、考虑法律途径以及评估与亲戚的关系等方式来妥善处理。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时向我咨询。