针对您亲戚打工少算工资的情况，核心解决思路是先通过协商、投诉等非诉讼方式争取权益，若无法解决再通过劳动仲裁或诉讼维权。以下是具体分析和建议：

一、先确认少算工资的事实依据

1. 核对工资条或工资明细
   要求用人单位提供完整的工资条（或银行流水、转账记录），明确应发工资、实发工资、扣除项目（如社保、个税、罚款等）的具体金额。若用人单位未提供工资条，可要求其书面说明工资构成。

2. 对比劳动合同或约定
   检查劳动合同中约定的工资标准（如基本工资、绩效工资、奖金等），若实际发放低于约定，需确认用人单位是否有合理理由（如未完成绩效、旷工等）。若无合法理由，则构成拖欠工资。

3. 收集考勤、工作记录等证据
   若用人单位以“出勤不足”“工作量不达标”等理由扣减工资，需提供考勤表、工作成果记录等证据证明实际工作情况。若用人单位无法提供，则扣减工资可能不合法。

二、通过非诉讼方式解决

1. 与用人单位协商
   直接与用人单位沟通，说明工资计算错误或拖欠的事实，要求补发差额。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、录音等），避免口头约定。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付。

3. 申请工会或行业调解
   若用人单位有工会，可请求工会介入协调；若属于特定行业（如建筑、餐饮），可向行业调解组织申请调解，通过第三方中立机构促成和解。

三、通过法律途径维权

1. 申请劳动仲裁
   若非诉讼方式无效，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金（如用人单位恶意拖欠，可主张50%-100%的赔偿金）。
   注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

2. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼中需提供更充分的证据（如工资条、考勤记录、协商记录等），法院将根据事实和法律作出判决。

四、特殊情况处理

1. 未签劳动合同的情况
   若未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起至第12个月，最多11个月），同时要求支付拖欠的工资。需提供工作证、考勤记录、工资转账记录等证明劳动关系。

2. 用人单位拒不执行仲裁或判决
   若用人单位在仲裁或诉讼后仍不支付工资，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结用人单位的财产（如银行账户、设备等）以履行支付义务。

五、温馨提示

• 保留证据是关键：所有沟通记录、工资条、考勤表等务必留存原件或电子证据，避免用人单位销毁或否认。
  
• 及时行动：拖欠工资可能涉及时效问题，建议尽快通过投诉或仲裁维权，避免权益受损。
  
• 理性沟通：维权时保持冷静，避免与用人单位发生冲突，通过合法途径解决问题更高效。

若您亲戚在维权过程中遇到具体问题（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会根据实际情况提供详细指导。