当然可以说。在劳动关系中，无论是为亲戚工作还是为其他雇主工作，劳动者都有权获得应得的工资报酬。如果发现工资发少了，你有权利也有必要提出异议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律权利角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你与雇主之间是否存在亲戚关系，雇主都有义务按照约定的工资标准支付你应得的报酬。如果工资发少了，这实际上是对你劳动报酬权的侵犯，你有权要求雇主补足差额。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与雇主进行沟通，说明工资发放不足的情况，并要求补足差额。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果雇主承认错误并愿意补足差额，那么问题就得到了解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者雇主否认工资发放不足的情况，你需要收集相关证据来支持你的主张。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 证据的收集对于后续可能的法律程序至关重要，因此务必确保证据的完整性和真实性。
寻求法律帮助：
- 如果雇主仍然拒绝补足差额，或者你无法与雇主达成一致意见，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权利和可能的维权途径。
- 在律师的指导下，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。
三、可能后果角度
雇主补足差额：
- 如果雇主认识到错误并愿意补足差额，那么问题将得到圆满解决。这有助于维护你与雇主之间的良好关系。
法律程序介入：
- 如果雇主拒绝补足差额，并且你无法通过沟通协商解决问题，那么法律程序可能会介入。这包括劳动监察部门的调查、劳动仲裁委员会的裁决等。
- 在法律程序中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。如果证据充分且合理，你有可能获得法律的支持和保护。
关系破裂风险：
- 需要注意的是，提出工资发放不足的问题可能会对你与雇主之间的关系产生一定影响。特别是当雇主是亲戚时，这种影响可能更加显著。
- 因此，在提出异议之前，你需要权衡利弊并考虑可能的关系破裂风险。如果关系破裂对你来说是不可接受的后果，那么你可能需要更加谨慎地处理这个问题。
建议：在发现工资发少了之后，你应该首先尝试与雇主进行沟通协商。如果沟通无果或者雇主拒绝补足差额，你可以考虑收集证据并寻求法律帮助。同时，你也需要权衡利弊并考虑可能的关系破裂风险。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。