针对您提出的“给熟人打工少给钱了怎么办”这一问题，核心前提是您与熟人之间存在劳务关系，且对方未按照约定支付足额报酬。以下是具体分析和建议：

1. 优先协商解决
   由于双方存在熟人关系，建议首先通过友好沟通明确报酬计算方式（如口头约定、行业惯例等），并要求对方补足差额。协商时注意保留证据，例如：

   • 聊天记录、录音等证明劳务关系及报酬约定的材料；
     
   • 考勤记录、工作成果等证明实际工作量的证据。
     若对方承认欠款但拖延支付，可要求其出具书面欠条，明确金额和还款时间。

2. 法律途径维权
   若协商无果，可依据《民法典》合同编或《劳动法》（若构成劳动关系）主张权利：

   • 劳务合同纠纷：若双方为平等主体间的劳务关系，可直接向法院起诉，要求支付报酬及逾期利息（需提供证据证明约定金额和实际工作量）；
     
   • 劳动关系纠纷：若符合劳动关系特征（如受对方管理、提供长期劳动等），需先申请劳动仲裁，确认劳动关系后主张工资差额及经济补偿。
     注意：诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。

3. 特殊情形处理

   • 无书面约定：若报酬标准未明确约定，可参照同行业同类岗位工资标准主张权利；
     
   • 部分支付：若对方已支付部分报酬，需在诉求中扣除已支付金额，避免主张重复；
     
   • 熟人关系影响：法律程序不因双方关系而改变，但需做好关系破裂的心理准备，建议权衡利弊后决策。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳务关系和报酬约定的证据；
   
2. 再次尝试与对方沟通，明确表达维权意图；
   
3. 若仍无果，可携带证据材料向我进一步咨询具体诉讼流程。
   

无论选择何种方式，均需以证据为基础，避免因情绪化处理导致权益受损。如有其他细节需要补充，欢迎随时向我提问。