遇到熟人不给工资的情况，确实会让人感到尴尬和困扰，但维护自己的合法权益是非常重要的。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你妥善解决这个问题：
一、初步沟通协商
直接沟通：
- 选择一个合适的时机和地点，与熟人雇主进行面对面的交流。
- 明确表达你付出了劳动，且按照之前的约定应该获得工资。
- 询问未发工资的具体原因，看是否是有什么误会或特殊情况。
- 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
- 建议保留聊天记录或录音作为后续可能的证据。
寻求中间方调解：
- 如果直接沟通没有结果，可以邀请双方都信任的第三方（如共同的亲戚、朋友或长辈）进行调解。
- 详细说明你的情况和诉求，请第三方帮忙传达，并尝试达成一致的解决方案。
二、收集关键证据
如果沟通协商未能取得理想效果，你需要为后续可能采取的法律手段做准备，务必收集以下关键证据：
劳动关系证明：
- 劳动合同是最直接的证据，但如果没有签订劳动合同，也不要担心。
- 可以收集工作证、考勤记录、入职登记表、同事的证人证言等能证明你在该单位工作的材料。
劳动报酬证明：
- 包括工资条、工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等）。
- 与工资相关的聊天记录、录音等，这些证据应能明确你的工资数额、支付周期及欠薪情况。
三、正式途径维权
在收集好充分证据后，你可以采取以下正式途径来维权：
向劳动监察部门投诉：
- 携带本人身份证及相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉。
- 填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括欠薪金额、欠薪时间等。
- 劳动监察部门将根据你提供的线索和证据进行调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未得到有效解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
四、最终法律手段
如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以采取以下法律手段：
提起诉讼：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
- 法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、法庭辩论等环节后，依法作出一审判决。
执行判决：
- 如果用人单位仍不履行判决确定的支付义务，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。
- 法院将采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。
总结与建议
给熟人打工遭遇不发工资时，切勿因抹不开面子而吃哑巴亏。你的劳动成果值得被尊重和回报，合法权益也一定要维护好。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律法规的规定进行操作是至关重要的。如果可能的话，也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！