老板不按价支付工资，您可以依法要求支付并申请赔偿。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和采取行动：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，老板必须按照约定的价格支付您工资，不得无故少给。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为您提供了法律武器，要求老板按时足额支付工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果老板不按价支付工资，您不仅可以要求支付工资，还可以要求支付赔偿金。

二. 行动建议

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，要求老板按照约定的价格支付工资。有时候，问题可能仅仅是因为沟通不畅或误解造成的。
2. 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁是解决劳动争议的有效途径。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出公正判决。
4. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。这是一种快速有效的法律手段。

我建议，在采取任何法律行动之前，您应该尽可能收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板未按价支付工资的事实。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。