针对“别人少给钱”的问题，核心结论需根据具体场景分情况处理，以下是详细分析：

1. 若涉及合同关系（如买卖、服务、租赁等）

   • 法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、补足差额、赔偿损失等违约责任。
     
   • 处理步骤：
     
     • 核查合同条款：确认合同中是否明确约定了金额、支付方式、违约责任（如逾期利息、违约金等）。若对方少付部分属于合同明确约定的款项（如货款、服务费），可直接要求对方补足差额。
       
     • 发送书面催告：通过邮件、短信或律师函等形式，明确要求对方在指定期限内支付剩余款项，并保留催告记录作为证据。
       
     • 协商或诉讼：若对方拒绝支付，可先尝试协商解决；协商无果的，可向法院提起民事诉讼，要求对方支付欠款及可能的违约金、利息等。
       

2. 若涉及劳动关系（如工资、奖金、加班费等）

   • 法律依据：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；《劳动合同法》第85条也规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的赔偿责任。
     
   • 处理步骤：
     
     • 核对工资条：确认少付部分是否属于合同约定的工资、奖金、加班费等，或是否存在计算错误（如社保扣除、个税计算等）。
       
     • 与用人单位沟通：通过书面或口头形式向用人单位提出异议，要求补发差额，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
       
     • 投诉或仲裁：若用人单位拒绝补发，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
       

3. 若涉及无合同关系的口头约定（如借款、代付等）

   • 法律依据：根据《民法典》第469条，口头合同同样具有法律效力，但需证明双方存在约定及对方未履行的事实。
     
   • 处理步骤：
     
     • 收集证据：如转账记录、聊天记录、证人证言等，证明双方存在约定及对方少付的事实。
       
     • 协商或起诉：先尝试与对方协商解决；协商无果的，可向法院提起民事诉讼，要求对方支付剩余款项。
       

建议：无论哪种情况，均需保留相关证据（如合同、工资条、转账记录、沟通记录等），以便在协商或诉讼中维护自身权益。若涉及金额较大或情况复杂，可直接向我咨询具体处理方案。