核心结论：面对在亲戚公司上班工资低于市场水平的情况，你可以从沟通协商、评估公司状况与个人发展、法律途径维权这三个方向来处理。以下是具体情况的分析与建议：

1. 沟通协商

   • 坦诚交流：首先，你可以找一个合适的时机，与亲戚进行坦诚的沟通。表达你对目前工资水平的看法，说明你了解到市场上同岗位的薪资范围，以及你自身的工作能力和付出。例如，你可以说：“我了解到目前市场上和我这个岗位差不多的薪资大概在XX元，我觉得以我现在的工作表现和能力，目前的工资可能有些偏低了，您看能不能适当调整一下呢？”
   • 强调价值：在沟通中，要突出你对公司做出的贡献和价值。列举你在工作中取得的成绩、解决的问题以及为公司带来的效益等，让亲戚认识到你的重要性，从而更愿意考虑给你加薪。比如：“在过去的一段时间里，我成功完成了XX项目，为公司节省了XX成本，或者带来了XX收益，我相信我的工作表现是值得更高的工资的。”
   • 提出合理期望：在表达加薪意愿时，要提出一个合理的薪资期望。这个期望可以参考市场行情、你的工作经验和技能水平等因素。避免提出过高或不切实际的要求，以免引起亲戚的反感。例如，你可以根据市场调研，提出一个比目前工资高10% - 20%的合理涨幅。

2. 评估公司状况与个人发展

   • 公司发展前景：考虑亲戚公司的发展前景和经营状况。如果公司处于上升期，未来有较大的发展潜力，那么暂时较低的工资可能只是暂时的，你可以选择与公司共同成长，等待未来获得更好的回报。相反，如果公司经营不善，前景不明朗，那么即使目前工资低，也可能面临更大的风险，你需要谨慎考虑是否继续留在公司。
   • 个人职业规划：结合自己的职业规划来评估在亲戚公司的工作。如果这份工作能够为你提供宝贵的经验、技能提升和人脉资源，有助于你实现长期的职业目标，那么工资低可能并不是最重要的因素。你可以把重点放在个人发展上，通过努力工作提升自己的能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。例如，如果你希望在某个特定领域积累经验，而亲戚公司正好能提供这样的机会，那么暂时接受较低的工资也是值得的。
   • 其他福利待遇：除了工资之外，还要考虑公司提供的其他福利待遇，如保险、假期、培训机会等。有时候，这些福利待遇的价值可能并不低于工资的差距。如果公司在其他方面能够给予你较好的保障和发展机会，那么工资低的问题也可以得到一定的弥补。

3. 法律途径维权（若存在违法行为）

   • 了解法律规定：如果亲戚公司存在违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资等，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。首先，要了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。例如，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并且要按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 收集证据：在采取法律行动之前，要收集相关的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。证据越充分，你的维权成功率就越高。例如，如果你主张公司未按时支付工资，那么你需要提供工资条、银行转账记录等证据来证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 寻求帮助：如果你决定通过法律途径维权，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。劳动仲裁则是一种解决劳动争议的准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。在处理劳动争议过程中，如果你需要专业的法律帮助，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。