发现新单位工资比预期低，你可以通过以下方式处理，具体分情况说明：
- 先确认工资差异的原因
首先，建议仔细核对劳动合同、录用通知（Offer Letter）或入职时签署的相关文件，确认双方约定的工资标准。如果发现实际发放工资低于约定金额，可能存在以下几种情况：
- 单位计算错误：例如加班费、绩效工资未计入，或社保、公积金扣除比例有误。
- 口头承诺未兑现：入职前单位可能口头承诺更高工资，但未写入书面文件。
- 合同条款模糊：合同中工资结构复杂（如基本工资+提成），但提成规则未明确，导致实际收入低于预期。
如果是单位计算错误或合同条款未明确，你可以通过友好沟通要求单位补发差额或明确工资计算方式。
若单位故意压低工资，需评估证据和风险
如果单位明确表示“工资就是这么多”或拒绝沟通，你需要评估以下问题：
- 是否有书面证据：如录用通知、劳动合同中明确约定了更高工资，但单位未履行，你可以依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
- 若无书面证据：仅凭口头承诺，维权难度较大。此时可尝试与单位协商，或通过劳动监察部门投诉（但投诉效果取决于单位配合程度）。
长期规划：是否继续留任
如果工资差异较小，且单位发展前景、工作环境符合预期，可以考虑暂时接受，但需与单位明确未来调薪机制（如试用期满后调薪、年度调薪等）。
如果工资差异较大，且单位态度强硬，建议谨慎评估是否继续留任，避免长期处于“低薪高压”状态影响职业发展。
温馨提示：入职前务必要求单位提供书面录用通知，并明确工资结构（基本工资、绩效、奖金、补贴等）、发放时间、调薪条件等关键条款，避免口头约定。如果遇到工资纠纷，可以随时向我咨询具体应对方案。