结论前置：

1. 若因工作受伤且被认定为工伤，则休息期间的工资（通常称为停工留薪期工资）应当由用人单位支付，且工资标准原则上不变。
2. 若非因工作受伤或未被认定为工伤，则是否支付工资需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定，一般情况下，若员工因个人原因休息且未提供劳动，用人单位可能无需支付工资，但具体还需看双方约定和实际情况。

详细分析：

一、因工作受伤且被认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在干活时出事，且该事故被认定为工伤，那么您在休息期间的工资（停工留薪期工资）应当由您的用人单位支付，且工资标准原则上应与您受伤前的工资标准一致。

二、非因工作受伤或未被认定为工伤的情况

1. 劳动合同与规章制度：如果您的受伤并非因工作原因，或者虽然因工作原因但未被认定为工伤，那么是否支付工资就需要依据您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度来确定。有些公司可能会在规章制度中明确规定，员工因个人原因（如非工伤的病假、事假等）休息时，公司是否支付工资以及支付的标准。

2. 相关法律法规：在缺乏明确的劳动合同或公司规章制度的情况下，是否支付工资就需要参考相关的法律法规。但需要注意的是，对于非工伤的休息，我国的法律法规并没有明确规定用人单位必须支付工资。因此，在这种情况下，是否支付工资往往取决于双方的协商和约定。

3. 实际情况与公平原则：在实际操作中，即使非因工作受伤或未被认定为工伤，有些用人单位也可能会出于人道主义考虑或维护员工关系的需要，支付一定的工资或补贴。但这并不是法律义务，而是用人单位的自主选择。

建议与后续行动：

• 如果您因工作受伤且被认定为工伤，那么您有权要求用人单位支付停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您非因工作受伤或未被认定为工伤，那么建议您先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定，您可以与用人单位进行协商，看是否能达成一致的支付方案。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工伤期间的工资，那么可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 如果因非工伤休息而引发的工资支付争议无法通过协商解决，且最终诉诸法律途径，那么法院或仲裁机构将根据双方的证据和法律规定来作出裁决。