两人干活出工伤，工资算帮忙的那个人这不合理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤责任的归属

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤责任主要归属于用人单位。当员工在工作过程中发生工伤时，应由用人单位承担相应的工伤保险责任，而不是由帮忙的个人来承担。
2. 工伤认定是基于工作关系和工作过程中发生的伤害，与是否有人帮忙无关。因此，工伤责任的承担不应转移到帮忙的个人身上。

二. 工资支付的责任

1. 工资是用人单位根据劳动合同约定支付给员工的劳动报酬。当员工因工伤无法工作时，用人单位仍应按照法律规定或劳动合同约定支付员工相应的工资或工伤津贴。
2. 帮忙的个人并不是用人单位，也没有与员工建立劳动合同关系，因此没有义务支付员工的工资。

三. 合理性分析

1. 从法律角度来看，工伤责任的承担和工资的支付都有明确的法律规定，不应将这两者的责任混淆或转移。
2. 从公平角度来看，帮忙的个人通常是在出于好意或友情的情况下提供帮助，如果因此要求其承担工伤责任或支付工资，显然是不公平的。

综上所述，两人干活出工伤时，将工资算在帮忙的那个人身上是不合理的。工伤责任应由用人单位承担，工资也应由用人单位支付。如果有进一步需要，您可以继续咨询我。