结论：在“一起包活干”出现工伤事故的情况下，同伴是否有义务出钱，取决于你们之间的法律关系以及事故的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、如果你们之间是雇佣关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果你们之间是雇佣关系，且工伤事故是在从事雇佣活动时发生的，那么作为雇主（或说是包活的一方，如果其被认定为雇主角色）的同伴，有义务承担赔偿责任。
法律建议：
- 如果确认是雇佣关系，受伤雇员应首先与雇主协商赔偿事宜。
- 协商无果时，可以依法向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
二、如果你们之间是合伙关系
法律背景：
- 合伙关系中，合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。如果工伤事故是在合伙经营过程中发生的，且该事故与合伙经营有关，那么根据合伙协议的约定或法律规定，所有合伙人可能需要共同承担赔偿责任。但具体责任分担需根据合伙协议的约定以及各合伙人的过错程度来确定。
- 若没有明确的合伙协议约定，且各合伙人均无过错，那么可能根据公平原则，由所有合伙人共同分担赔偿责任。但这种情况下的责任分担并非绝对，还需考虑具体案情和法律规定。
法律建议：
- 如果确认是合伙关系，首先查看合伙协议中是否有关于工伤事故责任分担的约定。
- 如果没有约定或约定不明确，可以协商确定责任分担方式。
- 协商无果时，可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决责任分担。
三、如果你们之间是承揽关系
法律背景：
- 承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。如果工伤事故是在承揽人完成工作过程中发生的，且该事故与承揽工作有关，那么一般情况下，定作人不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
法律建议：
- 如果确认是承揽关系，受伤承揽人应首先与定作人协商赔偿事宜（如果定作人存在过失）。
- 如果定作人无过失或协商无果，受伤承揽人可能需要自行承担赔偿责任，或者根据其他法律规定（如工伤保险条例等）寻求救济。
四、其他注意事项
- 工伤保险：如果你们中的任何一方或双方都参加了工伤保险，那么工伤事故发生后，应首先向工伤保险机构申请工伤认定和赔偿。
- 证据收集：无论哪种法律关系，受伤者都应尽可能收集并保存与工伤事故有关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。
总结与建议：同伴是否有义务出钱取决于你们之间的法律关系以及事故的具体情况。建议首先明确你们之间的法律关系，然后根据上述分析采取相应的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。