结论：在您描述的“跟别人合伙包活没有拿到钱且有工伤”的情况下，您是否需要负责，主要取决于您在合伙中的角色、责任以及工伤发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、合伙关系中的责任划分
合伙人的共同责任：
- 在合伙关系中，合伙人通常对合伙债务承担连带责任。这意味着，如果合伙项目因某种原因（如未拿到工程款）产生债务，债权人可以要求任何一位合伙人承担全部或部分债务。
- 然而，这种连带责任主要针对的是合伙项目的外部债务，如材料款、工人工资等，并不直接涉及工伤赔偿问题。
工伤赔偿的责任主体：
- 工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的单位。在合伙关系中，如果工伤发生在合伙项目的工作过程中，且您或您的合伙人被认定为用人单位（例如，通过签订劳动合同或形成事实劳动关系），则用人单位（可能是您或您的合伙人之一，或共同作为用人单位）需要承担工伤赔偿责任。
- 如果工伤是由于第三方的过错导致的，如设备供应商提供的设备存在缺陷，那么工伤赔偿的责任可能部分或全部由第三方承担。
二、您个人的责任
作为合伙人的责任：
- 如果您是合伙项目的负责人或管理者，且工伤的发生与您的管理或决策有关（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您可能需要承担一定的管理责任或过错责任。
- 但这种责任通常是内部的，即您可能需要向其他合伙人或受伤员工承担赔偿责任，而不是直接向外部债权人或工伤赔偿机构承担责任。
作为用人单位的责任（如果适用）：
- 如果您被认定为用人单位，且工伤发生在您与员工之间的劳动关系存续期间，您需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担工伤赔偿责任。
- 这包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
三、建议与措施
明确合伙关系与劳动关系：
- 首先，需要明确您与合伙人之间以及您与员工之间的法律关系。这有助于确定在工伤发生时，谁应该承担赔偿责任。
收集证据与资料：
- 收集与工伤发生相关的所有证据和资料，如医疗记录、工作记录、安全培训记录等。这些证据将有助于确定工伤的原因、责任主体以及赔偿金额。
协商与调解：
- 在明确责任主体后，可以尝试与受伤员工或其家属进行协商，寻求达成和解协议。如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
寻求法律帮助：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律法规和程序，建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
最后，我想强调的是，每个工伤赔偿案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。