结论：在几个人合伙包点活干的情况下，若发生工伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括是否存在劳动关系、是否购买工伤保险以及合伙协议中的约定等因素。

1. 若存在劳动关系且购买了工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果受伤员工与雇主之间存在劳动关系，并且雇主已经为其购买了工伤保险，那么工伤赔偿应由工伤保险基金来支付。在这种情况下，即使是由几个合伙人共同承包的工程，只要雇主（即合伙人或合伙企业）已经为员工购买了工伤保险，员工就有权享受工伤保险待遇。

2. 若存在劳动关系但未购买工伤保险：

   • 如果雇主未为员工购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位（即合伙人或合伙企业）需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果发生工伤，合伙人或合伙企业需要承担全部的赔偿责任。

3. 若不存在劳动关系，而是雇佣关系：

   • 在一些情况下，合伙人之间可能并不构成劳动关系，而是雇佣关系。如果受伤员工是受某个合伙人个人雇佣，并且该合伙人未为其购买工伤保险，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，受伤员工有权要求该合伙人承担赔偿责任。同时，如果其他合伙人在工程承包过程中存在过错或过失，导致工伤事故的发生，他们也可能需要承担相应的连带责任。

4. 合伙协议中的约定：

   • 合伙协议是合伙人之间约定权利义务的重要文件。如果合伙协议中明确规定了工伤责任的承担方式，那么应按照协议中的约定来执行。例如，协议可能规定由某个合伙人承担全部工伤责任，或者由所有合伙人共同承担等。

建议：

• 对于合伙人来说，为了避免工伤纠纷，建议在承包工程前明确各方的权利义务关系，并签订详细的合伙协议。
• 同时，应尽可能为员工购买工伤保险，以降低工伤赔偿的风险。
• 如果发生工伤事故，应及时与受伤员工沟通协商，并按照相关法律法规和合伙协议的约定来处理赔偿事宜。

后续行动：

• 如果您或您的合伙人遇到了工伤纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。