结论：是否需要负责任取决于您与包工包料老板之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与包工包料老板之间形成的是雇佣关系，即您受老板的指挥和管理，从事老板指定的工作，并获取报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果您或您带的二三个人在从事雇佣工作时发生工伤，老板应当承担相应的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与包工包料老板之间形成的是承揽关系，即您按照老板的要求完成工作，交付工作成果，老板支付报酬，而您在工作过程中具有相对独立性，不受老板的直接指挥和管理，那么根据法律规定，定作人（即老板）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。在这种情况下，如果您或您带的二三个人发生工伤，老板可能不承担直接赔偿责任，但如果您能证明老板在定作、指示或选任方面存在过失，老板可能需要承担相应的责任。
二、事故具体情况角度
工作过程中发生的事故：
- 如果工伤是在工作过程中发生的，且与工作有直接关系，那么根据上述法律关系的分析，老板可能需要承担赔偿责任。
非工作过程中发生的事故：
- 如果工伤并非在工作过程中发生，或者与工作无直接关系，那么老板可能不承担赔偿责任。例如，如果是在工作之余的休息时间，或者由于个人原因导致的伤害，老板通常不承担责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论您与老板之间是雇佣关系还是承揽关系，收集证据都是关键。包括工作合同、工资单、工作记录、事故现场照片、医疗记录等，这些证据将有助于您证明事故的发生与工作有关，以及您与老板之间的法律关系。
协商与调解：
- 在发生工伤后，首先尝试与老板进行协商和调解，看是否能够达成赔偿协议。这可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径解决。向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。
注意时效：
- 在采取法律行动时，注意时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能收集相关证据，并咨询专业人士（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。