结论：在四个人一组给老板干活且是包的活的情况下，有一个人摔坏了，其他三个人是否要负法律责任，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
是否存在过错及过错程度：
- 如果其他三个人在摔坏事件中存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、未尽到合理的注意义务等，那么他们可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能是基于侵权责任法中的过错责任原则，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
- 如果其他三个人没有过错，或者过错程度与摔坏事件的发生没有直接因果关系，那么他们通常不需要承担法律责任。
是否构成共同危险行为或共同侵权：
- 如果四个人在干活过程中共同实施了危险行为，且该行为与摔坏事件有直接因果关系，那么可能构成共同危险行为或共同侵权。在这种情况下，其他三个人可能需要与摔坏者共同承担法律责任。
- 然而，如果四个人只是各自独立工作，没有共同实施危险行为，那么其他三个人通常不需要因为某个人的摔坏而承担法律责任。
是否存在雇佣关系或劳动关系：
- 如果四个人与老板之间存在雇佣关系或劳动关系，且摔坏事件发生在工作过程中，那么这可能涉及到工伤保险和雇主责任的问题。在这种情况下，摔坏者可能有权向老板主张工伤保险待遇或雇主责任赔偿，而其他三个人通常不需要直接承担法律责任。
- 如果四个人与老板之间只是承包关系，且没有明确的雇佣或劳动关系，那么摔坏事件的责任承担将更多地依赖于过错原则和合同约定。
具体情境下的法律责任：
- 在实际操作中，还需要考虑具体的工作环境、工作性质、安全措施等因素。例如，如果工作本身具有高度危险性，且其他三个人未采取必要的安全措施，那么他们可能需要承担更大的法律责任。
- 另外，如果摔坏事件是由于老板提供的设备或工具存在缺陷导致的，那么老板也可能需要承担一定的法律责任。
建议：
- 如果发生此类事件，首先应确保摔坏者得到及时的医疗救治。
- 其次，应收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以便后续确定责任承担。
- 最后，建议咨询专业律师，根据具体情况分析法律责任，并寻求合适的法律途径解决纠纷。
可能涉及的法律后果：
- 如果其他三个人被认定需要承担法律责任，他们可能需要支付赔偿金、医疗费等费用。
- 如果涉及共同侵权或共同危险行为，其他三个人还可能与摔坏者共同承担连带责任。
- 如果老板被认定需要承担法律责任，他可能需要支付工伤保险待遇、雇主责任赔偿等费用。
总之，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并根据具体情况分析法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。