结论：在此情况下，责任如何划分取决于多个因素，包括承包关系的性质、受伤者的身份、以及是否存在过错等。以下是从不同角度对责任划分的分析：

1. 承包关系性质：

   • 如果这三个人是以个人名义共同承包了厂里的活，且未成立任何形式的合伙企业或公司，那么他们之间可能构成个人合伙关系。在这种情况下，如果其中一人受伤，其他合伙人可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。如果受伤是由于工作过程中的共同风险或意外事件导致的，且其他合伙人没有过错，那么他们可能不承担赔偿责任，但可能需要根据公平原则给予一定的经济补偿。
   • 如果这三个人成立了合伙企业或公司来承包这项工作，那么责任划分将依据合伙协议或公司章程以及相关法律法规进行。在这种情况下，受伤者的赔偿问题可能通过工伤保险、商业保险或合伙企业/公司的内部责任分担机制来解决。

2. 受伤者身份：

   • 如果受伤者是这三个人之一，且他们之间是平等的合作关系，那么受伤者通常不能向其他合伙人主张侵权责任（除非能证明其他合伙人有过错），但可以根据工伤保险或相关保险政策寻求赔偿。
   • 如果受伤者是这三个人雇佣的工人，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主（即这三个人或他们成立的合伙企业/公司）应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。

3. 过错程度：

   • 如果受伤是由于其中一人的过错导致的（如操作不当、违反安全规定等），那么该过错方应承担相应的赔偿责任。
   • 如果受伤是由于多方过错共同导致的，那么各方应根据其过错程度按比例承担赔偿责任。
   • 如果受伤是由于不可抗力或意外事件导致的，且各方均无过错，那么可能根据公平原则由各方分担一定的经济损失。

建议：

• 首先，明确承包关系的性质，确定是个人合伙、合伙企业还是公司形式。
• 其次，查明受伤者的身份，确定其是合伙人之一还是雇佣的工人。
• 然后，调查受伤的具体原因和过程，确定是否存在过错以及过错的程度。
• 最后，根据相关法律法规和实际情况，协商确定责任划分和赔偿方案。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。

可能后果：

• 如果责任划分不清或赔偿方案不合理，可能导致各方之间的纠纷和诉讼。
• 如果雇主未依法为工人缴纳工伤保险费，可能面临劳动保障行政部门的处罚，并需要自行承担工伤保险待遇的支付责任。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。