结论是：给姐夫做事十几天，您是有权利收取工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动关系与工资支付

1. 劳动关系的认定：

   • 无论您与姐夫之间是否签订了书面的劳动合同，只要您实际为姐夫提供了劳动，且这种劳动是姐夫业务或生活的一部分，双方之间就可能形成了事实上的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。

2. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。
   • 姐夫作为雇主，有义务按照您提供的劳动量和约定的工资标准向您支付工资。

二、工资支付的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：

  • 该法明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且雇主应当按时足额支付工资。
  • 如果您与姐夫之间形成了劳动关系，那么姐夫拒绝支付工资就违反了劳动法的规定。

• 《中华人民共和国劳动合同法》（虽未直接提及，但相关原则适用）：

  • 该法进一步强调了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节中，劳动者和雇主的权利和义务。
  • 即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，雇主仍需支付工资。

三、实际操作与建议

1. 与姐夫沟通：

   • 首先，您可以尝试与姐夫进行友好沟通，明确表达您对工资支付的期望和依据。
   • 通过沟通，您可能能够达成共识，并顺利获得应得的工资。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明您与姐夫之间存在劳动关系以及您提供的劳动量。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果姐夫仍然拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 您可以咨询我，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

• 家庭关系的影响：

  • 虽然您与姐夫之间存在家庭关系，但这并不影响您作为劳动者应享有的权利。
  • 家庭关系不应成为拒绝支付工资的理由。

• 口头协议的有效性：

  • 即使您与姐夫之间只有口头协议，没有书面合同，这种协议在法律上也是有效的。
  • 口头协议同样受到法律的保护，姐夫应当履行其支付工资的义务。

建议：您有权要求姐夫支付您应得的工资。如果沟通无果，请积极收集证据并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。