结论：您在姐夫店里帮忙15天却未获得工资，这种情况可能涉及劳动关系或劳务关系，具体处理方式取决于您与姐夫之间的法律关系性质。以下分情况为您详细说明：
- 若您与姐夫之间构成劳动关系
根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您实际为姐夫的店铺提供了劳动，且受其管理、指挥，双方即构成事实劳动关系。此时，您有权要求姐夫支付：
- 15天的工资：工资标准可参照当地同行业平均工资或您与姐夫约定的标准（如有约定）。
- 未签劳动合同的双倍工资差额（如符合条件）：若您工作满一个月后仍未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资，但您仅工作15天，此项可能不适用。
- 补缴社会保险（如符合条件）：若构成劳动关系，姐夫应为您缴纳社保。
建议行动：
- 先与姐夫协商，明确工资数额及支付时间，并保留协商记录（如微信聊天记录、录音等）。
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需准备证据：工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系存在的材料）。
- 若您与姐夫之间构成劳务关系
若您仅是临时帮忙，不受姐夫的严格管理（如自行安排工作时间、方式），双方可能构成劳务关系。此时，您仍有权要求姐夫支付劳务报酬，但不受《劳动合同法》保护，需通过民事途径解决。
建议行动：
- 收集能证明劳务关系的证据（如聊天记录中姐夫承认您帮忙、约定报酬的内容，或证人证言）。
- 直接向法院起诉，要求姐夫支付劳务费（需明确报酬标准，如无约定，可参照市场价或合理价值主张）。
额外提醒：
- 家庭内部帮忙的特殊性：若姐夫以“亲情帮忙”为由拒绝支付，您需强调劳动的实质（您实际付出了劳动，应获得对价），避免被情感绑架。
- 证据收集是关键：无论劳动关系还是劳务关系，均需证明您实际提供了劳动及报酬标准（如有约定）。
若您需要进一步帮助（如协助起草投诉材料、仲裁申请书或起诉状），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。