结论前置：
详细分析：
法律层面：
根据一般的劳动法律原则，员工因个人原因（如孩子生病）未能出勤，并不直接导致其丧失获得劳动报酬的权利，除非劳动合同或店铺规章制度中有明确规定。在此情况下，您与姐姐之间虽存在亲属关系，但一旦形成雇佣关系，便应遵循劳动法的相关规定。既然姐姐已经发放了工资，且没有提出异议或要求退还，从法律角度讲，您有权收取这笔工资。
亲情和道德层面：
然而，法律并非解决所有问题的唯一准则。在亲情关系中，除了法律义务外，还有道德和情感的考量。您因孩子生病而未能出勤，姐姐作为您的亲人，可能出于对您困难的理解和支持而发放了工资。在这种情况下，您可以考虑与姐姐进行坦诚的沟通，表达您的感激之情，并根据您的实际情况和经济能力，决定是否退还部分或全部工资。这样的做法既体现了对姐姐的尊重和理解，也有助于维护你们之间的亲情关系。
建议：
与姐姐沟通：首先，建议您与姐姐进行面对面的沟通，了解她发放工资的具体原因和期望。通过沟通，您可以更好地理解姐姐的想法，并表达自己的感受和想法。
考虑实际情况：在决定是否退还工资时，请充分考虑您的实际情况和经济能力。如果您确实需要这笔工资来应对孩子生病带来的经济压力，那么您可以考虑保留部分或全部工资。但如果您经济状况较好，且认为退还工资更符合亲情和道德的要求，那么您可以考虑退还。
维护亲情关系：无论您最终决定如何处理这笔工资，都请务必保持与姐姐的良好沟通，尊重她的决定和感受。亲情是无价的，不要因为金钱问题而损害了你们之间的亲情关系。
后续行动建议：
如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，或者需要进一步的法律建议和支持，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。