结论：针对您描述的情况，孩子打工期间生病，老板拒绝支付工资并动手打人，这是严重的违法行为。孩子有权要求老板支付工资，并对于被打的行为，可以依法追究老板的法律责任。
一、关于工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 孩子作为劳动者，在提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。老板拒绝支付工资，违反了上述法律规定。
法律建议：
- 孩子可以首先与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，孩子可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
二、关于被打问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”
- 如果被打造成轻伤或以上伤害，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，需要承担刑事责任。
法律建议：
- 孩子应立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 警方将依法进行调查处理，并根据伤情鉴定结果，决定是否对老板进行行政处罚或刑事立案。
- 孩子还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿因被打造成的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
三、综合建议
- 保护自身安全：在处理此事过程中，孩子应确保自身安全，避免与老板发生直接冲突。
- 寻求法律援助：如果孩子对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者向我咨询具体法律问题。
- 保留证据：在整个过程中，孩子应尽可能保留好所有相关证据，以便在需要时提供给警方或法院。
四、可能的法律后果
- 对于老板：如果老板被认定存在拖欠工资和打人行为，将面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等多重法律后果。
- 对于孩子：通过合法途径维护自己的权益，孩子有望获得拖欠的工资以及因被打造成的损失赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。