针对您提出的小孩打工老板没给钱的问题，这确实是一个需要严肃对待的情况，尤其是当涉及到未成年人的劳动权益时。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、确认小孩年龄及用工性质
首先，需要确认您的小孩是否已满十六周岁。这是区分合法用工与童工用工的关键点。
- 若小孩已满十六周岁：则其用工行为受法律保护，老板有义务支付工资。
- 若小孩不满十六周岁：则老板招用行为涉嫌使用童工，这是严重违法的。
二、根据年龄及用工性质采取相应措施
（一）小孩已满十六周岁
协商解决：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确指出支付工资是其法定义务，并要求其立即支付。
- 留存好协商过程中的聊天记录、录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作证、工资条（如有）等。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或老板未在规定期限内支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。
（二）小孩不满十六周岁
立即向劳动行政部门举报：
- 老板招用不满十六周岁的未成年人属于使用童工的违法行为。
- 应立即向当地劳动行政部门举报，举报时需提供老板的相关信息及用工情况。
- 劳动行政部门会依法对老板进行处罚，并责令其支付工资。
通过法律援助维护权益：
- 可联系当地法律援助机构，寻求法律帮助。
- 法律援助机构会指派律师为未成年人提供法律咨询、代理诉讼等服务。
三、注意事项
收集证据：
- 无论采取哪种维权方式，都需要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、聊天记录等。
- 这些证据对后续维权至关重要。
留意仲裁时效：
- 若选择申请劳动仲裁，需留意仲裁时效的规定。
- 一般来说，劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
保护未成年人身心健康：
- 在处理此类问题时，需特别关注未成年人的身心健康。
- 避免让其过度参与维权过程，以免对其造成不必要的心理压力。
综上所述，针对小孩打工老板没给钱的问题，您可根据小孩的年龄及用工性质采取相应的维权措施。希望这些建议能对您有所帮助。