针对您提出的“老板不发工资，娃娃没钱交学费怎么告”的问题，我首先明确结论：您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

二、具体操作步骤

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位签订的劳动合同，这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
   • 收集工资条、银行转账记录等证明用人单位未支付或未足额支付工资的证据。
   • 如果有同事可以作证，或者有与老板沟通工资问题的录音、聊天记录等，也可以作为辅助证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并陈述事实和理由。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据，并接受法院的审理和判决。

三、注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免超过时效期间。

2. 法律程序：在采取法律行动时，您需要遵循法律程序，按照规定的步骤进行。如果您不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。

3. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。

四、可能的法律后果

如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，他们可能需要承担以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付拖欠的工资。

2. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 受到行政处罚：劳动行政部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

如果您遇到老板不发工资的情况，不要慌张，可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。