向老板要工资与孩子学费贵之间并无直接法律关联，但若因孩子学费贵导致经济困难，可依法主张工资支付，以下为具体分析：

1. 工资支付的法律基础
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者有权要求支付，这与孩子学费高低无关，而是基于劳动关系中的法定义务。

2. 因学费贵主张工资的合理性边界
   若因孩子学费贵导致生活困难，可尝试与老板沟通说明实际情况，争取理解与支持，但法律上并不支持以“学费贵”作为直接要求加薪或提前支付工资的理由。工资调整需基于劳动合同约定、公司规章制度或双方协商一致。

3. 合法维权路径

   • 协商解决：首先与老板沟通，明确工资支付时间、金额等，保留书面或录音证据。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在拖欠工资发生之日起2年内），提交劳动合同、工资条等证据。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资解除合同）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形处理
   若因孩子学费贵导致急需用钱，可尝试与老板协商预支部分工资（需双方同意），或通过合法借贷缓解临时压力，但需注意避免高利贷等非法金融风险。

建议：先与老板沟通工资支付问题，若存在拖欠，依法维权；若需调整工资，需基于合同或协商，而非单方面以学费为由主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。