结论：面对老板未发工资导致没钱交学费的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 友好沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解工资未发的原因，并表达你的困境和需求。有时候，工资未发可能是由于财务问题或管理疏忽等临时性原因造成的，通过沟通可能能够迅速解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板确实未支付你工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板未支付工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。你可以携带收集到的证据，前往劳动监察部门进行投诉，并填写相关的投诉表格。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为处理过程过于缓慢，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的需求，或者你认为仲裁过程中存在不公正的情况，你可以考虑向法院提起法律诉讼。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的诉讼请求合理、合法，并提高诉讼的成功率。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免对问题的解决产生负面影响。
• 同时，你也可以考虑向家人、朋友或学校寻求帮助和支持。他们可能能够提供一些实用的建议或资源，帮助你度过难关。

法律后果提示：

• 老板未支付工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律责任。因此，你有权通过合法途径维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。