核心前提：学生开学在即，面临工地老板拖欠工资的问题，急需解决资金以应对开学相关费用。
结论前置：
- 优先协商解决：首先尝试与工地老板进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求，即要求按时支付应得的工资，并说明开学在即，资金紧迫的实际情况。在协商过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、工作证明等。
- 寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。在此过程中，你需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
详细分析：
- 协商解决：这是最为直接且成本最低的方式。通过友好沟通，有可能达成双方都能接受的解决方案。但需注意，协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
- 劳动监察部门介入：劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。如果工地老板存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令其改正。这种方式相对正式，且具有一定的强制性。
- 劳动仲裁：劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁程序相对简便，且成本较低。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者劳动仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，其判决具有最高的法律效力。但诉讼过程可能较为复杂和漫长，需要做好充分的准备。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。