可以找老板借钱，但需注意法律风险和操作细节。以下是具体分析：
法律关系层面
员工与老板之间建立借贷关系属于民事法律行为，受《民法典》合同编调整。双方需明确借款金额、还款期限、利息（如有）等核心条款，建议通过书面形式（如借条、微信记录）固定证据，避免口头约定引发争议。若老板拒绝还款，员工可凭证据通过诉讼或仲裁途径维权。
劳动关系层面
- 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须按约定日期支付工资，延迟支付需承担违约责任。若因未发工资导致生活困难，员工有权要求老板立即支付工资，而非仅通过借款解决。
- 借款性质：若老板以“借款”名义拖延工资，可能涉嫌变相克扣工资，违反《劳动合同法》第38条。员工可据此要求解除劳动合同并主张经济补偿金。
操作建议
- 优先主张工资：先要求老板按劳动合同约定支付工资，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 借款需谨慎：若必须借款，需明确款项性质（如“个人借款”而非“工资预支”），并保留转账记录、聊天记录等证据。
- 避免混合法律关系：切勿将工资与借款混为一谈，例如在借条中写明“因未发工资暂借XX元”，可能被认定为工资纠纷而非借贷纠纷。
风险提示：若老板以借款为名逃避工资支付义务，员工可能面临工资与借款双重损失。建议优先通过劳动争议途径解决工资问题，再独立处理借贷关系。如有具体证据或纠纷细节，可进一步向我咨询。