结论前置：在面临工资未发的情况时，讨工资是更为直接和合法的途径，而向老板借款则可能带来一系列不必要的法律风险和复杂情况。以下是对这两种方式的详细分析：
讨工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
操作方式：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
法律后果：
- 如果用人单位被证实拖欠工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 劳动者通过法律途径成功讨回工资后，不会产生额外的债务关系，避免了借款可能带来的法律风险。
向老板借款
法律性质：
- 向老板借款属于民事借贷关系，与工资支付是两个独立的法律关系。即使劳动者向老板借款，这并不改变用人单位拖欠工资的事实。
潜在风险：
- 借款可能涉及利息、还款期限等条款，如果处理不当，可能引发新的纠纷。
- 如果劳动者未能按时还款，老板可能通过法律途径追讨借款，这会给劳动者带来额外的经济压力和法律风险。
- 借款行为可能被视为劳动者对工资拖欠的一种妥协或默认，不利于劳动者后续通过法律途径维护自己的权益。
实际操作难度：
- 在工资拖欠的情况下，劳动者往往处于经济困境，向老板借款可能面临被拒绝或借款条件苛刻的情况。
- 即使成功借款，劳动者也需要承担还款的压力，这可能进一步加剧其经济负担。
综合建议：
- 优先讨工资：劳动者应优先通过合法途径讨回拖欠的工资，这是最直接、最有效的解决方式。
- 谨慎借款：如果确实需要资金周转，劳动者应谨慎考虑向老板借款，并充分了解借款条款和潜在风险。在可能的情况下，寻求其他更安全的借款渠道或资金来源。
- 法律咨询：如果劳动者在讨工资或借款过程中遇到法律问题或困惑，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总之，讨工资是劳动者在面对工资拖欠时的首选途径，而向老板借款则应谨慎对待。劳动者应充分了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。