结论：从法律角度而言，你可以向老板提出借钱发工资的请求，但老板并没有法律义务必须答应。同时，如果老板拖欠工资，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 请求借钱发工资的法律性质：

   • 你向老板提出借钱发工资的请求，这本质上是一种民事借贷的提议。老板作为出借人，有权决定是否同意这一请求。法律上并没有强制规定老板必须借钱给员工发工资，因此，这一请求的接受与否完全取决于老板的意愿。

2. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是老板作为用人单位的基本法律责任，与是否借钱给你发工资是两个独立的法律关系。
   • 如果老板拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨工资。

3. 借钱与工资支付的区别：

   • 借钱是双方之间的民事行为，基于自愿原则，不涉及法律强制。
   • 工资支付是用人单位的法定义务，必须履行。如果老板不支付工资，将面临法律责任。

4. 建议与策略：

   • 你可以先尝试与老板沟通，说明你的经济困难和急需工资的情况，看是否能达成借钱或提前支付工资的协议。
   • 如果沟通无果，或者老板明确拒绝借钱或支付工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果老板借钱给你并签订了借款合同，那么双方将受到借款合同的约束，必须按照合同约定履行还款义务。
   • 如果老板拖欠工资，经过法律程序后，老板可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及承担诉讼费用等法律责任。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行法律操作。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。