结论：没到发工资时间跟老板借钱，这一行为本身并不违法，但具体是否合法及可能产生的法律后果，需根据借款的具体情况、双方约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 借款行为的合法性：

   • 借款行为本身是一种民事法律行为，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法的。因此，员工在未到发工资时间向老板借钱，如果双方达成合意，且借款内容合法，那么这一行为就是合法的。

2. 借款合同的要素：

   • 借款合同应当明确借款金额、借款期限、利息（如有）等关键条款。如果员工和老板之间的借款有明确的书面或口头约定，且这些约定不违反法律规定，那么借款合同就是有效的。
   • 如果没有明确的约定，或者约定不明确，可能会引发纠纷。例如，如果双方对借款期限没有约定，那么老板可能随时要求员工还款，而员工也可能在合理期限内拒绝还款，从而产生争议。

3. 与工资支付的关系：

   • 借款行为与工资支付是两个独立的法律关系。工资支付是雇主根据劳动合同约定，向员工支付劳动报酬的行为。而借款则是员工因个人需要，向雇主或其他个人借取资金的行为。
   • 因此，即使员工在未到发工资时间向老板借钱，这并不影响工资支付的义务。老板仍然需要按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果借款行为合法且双方履行了各自的义务，那么不会产生法律后果。
   • 如果借款行为存在违法情形（如高利贷、欺诈等），或者一方未履行义务（如老板未按时还款、员工未按时归还借款等），那么可能会引发法律纠纷，甚至需要承担法律责任。

特殊场景：

• 如果老板以借款为名，实际是预支工资或扣减工资，那么这种行为可能违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定。员工有权要求老板按照劳动合同约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果员工需要向老板借钱，建议明确借款金额、期限、利息等关键条款，并尽量签订书面借款合同，以避免纠纷。
• 如果老板提出以借款为名预支或扣减工资，员工应谨慎考虑，并可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和义务。
• 如果发生借款纠纷或工资支付纠纷，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。