核心结论：您可以先尝试与老板友好协商，若协商不成，再通过收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。以下是具体建议：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解老板不肯发工资的具体原因。
   • 明确表达自己的诉求，即希望获得应得的工资，并询问老板何时能够支付。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的事实。
   • 证据可以包括工作证、工作服、工资条（如果有的话）、工作记录、与老板的聊天记录或通话录音等。
   • 确保这些证据是真实、合法且有效的，以便在后续的法律程序中使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的威胁或恐吓。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。