结论：老板在孩子上了12天班后不让继续工作且不给工资的行为是违法的，孩子有权要求老板支付这12天的工资，并可根据实际情况主张其他合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要孩子提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资，无论工作天数多少。
违法解除劳动关系：
- 如果老板无正当理由解除与孩子的劳动关系，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金（如适用），则老板的行为构成违法解除。在此情况下，孩子除了可以要求支付未支付的工资外，还可以根据实际情况主张经济补偿或赔偿金。不过，由于孩子仅工作了12天，可能不涉及经济补偿或赔偿金的支付（除非能证明老板存在恶意解雇等情形），但这一点需根据具体案情和当地司法实践来判断。
维权途径：
- 协商：首先，可以尝试与老板进行协商，要求支付未支付的工资，并解释相关法律规定，看是否能够达成和解。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保收集好相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与老板的沟通记录等，以证明孩子确实提供了劳动且老板未支付工资。
明确诉求：
- 在与老板协商或向相关部门投诉时，明确表达诉求，即要求老板支付未支付的工资，并可根据实际情况主张其他合法权益。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律指导和帮助。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，老板还需要承担支付未支付工资的法律责任，并可能需要根据实际情况支付经济补偿或赔偿金（如适用）。
示例说明：
假设孩子每天的工资为100元，工作了12天，则老板应支付的工资总额为1200元。如果老板拒绝支付，孩子可以通过上述维权途径来要求老板支付这1200元工资，并可能根据实际情况主张其他合法权益。
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