结论：小孩干了一天半工作老板不给钱，这是不合法的行为。小孩有权获得相应的劳动报酬，老板应当支付。
法律背景与解释：
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者是成年人还是未成年人（在符合法定劳动年龄和条件下），只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 小孩虽然可能未达到法定成年年龄，但如果其已经以某种形式参与工作，且该工作不违反法律法规关于未成年人劳动的规定，那么小孩就有权获得劳动报酬。
未成年人劳动保护：
- 我国法律对未成年人的劳动有特殊保护，如限制未成年工的工作种类、工作时间等。但这些规定并不剥夺未成年人获得劳动报酬的权利。
- 如果小孩的工作符合法律法规的规定，且已经实际提供了劳动，那么老板就必须支付劳动报酬。
老板不给钱的法律后果：
- 老板拒绝支付劳动报酬的行为可能构成违法行为，小孩或其监护人可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付应得的报酬。
- 在某些情况下，老板的行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，如果数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能面临刑事处罚。
法律建议：
收集证据：
- 小孩或其监护人应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以证明小孩确实提供了劳动。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求老板支付应得的劳动报酬。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意未成年人劳动保护：
- 在维权的同时，也要注意检查小孩的工作是否符合法律法规关于未成年人劳动的规定，确保小孩的身心健康和合法权益不受侵害。
可能的情况与应对：
- 如果老板以小孩未达到法定劳动年龄为由拒绝支付报酬，但小孩实际上已经以某种形式（如家庭帮工、实习等）提供了劳动，且该劳动不违反法律法规的强制性规定，那么老板仍然需要支付报酬。
- 如果小孩的工作确实违反了法律法规关于未成年人劳动的规定（如从事危险工作、超时工作等），那么除了要求支付报酬外，还可以向相关部门举报老板的违法行为。
总之，小孩干了一天半工作老板不给钱是不合法的行为。小孩或其监护人应积极收集证据，与老板协商，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。