结论：孩子打寒假工干了四天老板不给工资，这种情况老板的行为是不合法的，孩子有权要求老板支付相应的工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付相应的工资。孩子虽然只是打寒假工，工作时间较短，但只要他实际工作了四天，就付出了劳动，老板就应当支付这四天的工资。
维权途径
- 与老板协商：
- 具体做法：孩子或家长可以先尝试与老板进行友好沟通，明确指出孩子已经工作了四天，按照约定或法律规定应当获得相应的工资，要求老板支付。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、与老板沟通的聊天记录或录音等，以便后续维权使用。
- 示例：可以跟老板说：“老板，我家孩子从XX月XX日到XX月XX日在您这儿工作了四天，按照咱们之前的约定或者法律规定，您应该支付这四天的工资，麻烦您结算一下。”
- 向劳动监察部门投诉：
- 具体做法：如果与老板协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关的证据，如工作证明、工资约定等，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
- 申请劳动仲裁：
- 具体做法：如果劳动监察部门处理后老板仍然不支付工资，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
- 示例：仲裁申请书需要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求老板支付四天的工资XX元）、事实和理由等内容。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关的证据是非常重要的。比如工作时的照片、视频、工作记录、与老板的沟通记录等，这些证据可以证明孩子确实在老板处工作了四天，以及双方关于工资的约定等情况。
- 注意时效：如果选择申请劳动仲裁，要注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时行使自己的权利，避免超过时效。
如果孩子遇到这种情况，不要害怕，按照上述途径积极维权，相信问题能够得到妥善解决。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。