结论：寒假工干了5天不给钱，这是不合法的行为，你有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论工作时长长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果寒假工与用人单位之间存在口头或书面的劳动合同（即使只是简单的雇佣协议），用人单位也有义务按照约定支付工资。
二、可能的情况与应对策略
未签订书面合同的情况：
- 即使没有签订书面合同，只要你能提供证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），你仍然有权要求用人单位支付工资。
- 应对策略：收集并保存所有能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，然后与用人单位协商支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
已签订书面合同但用人单位拒付工资的情况：
- 如果已经签订了书面合同，但用人单位拒绝支付工资，这明显违反了合同约定和法律规定。
- 应对策略：首先，仔细审查合同条款，确认工资支付的相关约定。然后，与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付工资。如果协商不成，你可以依据合同向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、具体行动步骤
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，要求其支付应得的工资。
收集证据：
- 如果协商无果，开始收集所有能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，以及能证明你工作时长和应得工资的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 确保所有行动都在法律框架内进行，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。