如果打寒假工遇到不给工资的情况，你完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效解决问题：

一、明确权益与收集证据

首先，要明确自己作为劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。同时，收集所有能证明你与用人单位（或中介）存在劳动关系以及具体工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工作任务分配记录、与负责人或中介的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

二、尝试友好协商

在掌握了足够的证据后，你可以尝试与用人单位（或中介）进行友好协商。明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并清晰、诚实地说明自己的工作情况和支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。同时，保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，提供详细的信息，包括用人单位（或中介）的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、联系电话，以及你自己的姓名、身份证号码、联系方式等。同时，携带之前收集的证据材料，如工作证、考勤记录、工资约定证据等。劳动监察部门有权对用人单位（或中介）进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，确认仲裁机构和申请时效，一般向劳动合同履行地或者用人单位（或中介）所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，且申请时效为一年。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关证据材料，并提交给仲裁委员会。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

五、提起民事诉讼

如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，你还可以在收到裁决书的法定期限内（一般为15天），向所在地法院提起民事诉讼。起诉时需递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。人民法院将按照法定程序进行审理，并最终依法作出判决。

六、要求加付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位（或中介）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可以责令用人单位（或中介）按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在追讨工资的同时，你还可以要求用人单位（或中介）加付赔偿金。

七、注意事项与建议

1. 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为影响维权效果。
2. 寻求专业帮助：如果遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，确保你的权益得到充分保障。
3. 谨慎选择中介与用人单位：未来在选择中介或用人单位时，应仔细考察其信誉和资质，避免再次遭遇类似问题。

综上所述，作为劳动者，在遇到拖欠工资的情况时，应依法采取合法途径来维护自己的权益。通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效追回欠薪并维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！