结论前置：寒假工工作十几天未获报酬，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体如下：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付工资。沟通时注意保留证据（如聊天记录、录音等），若对方承认欠薪但拖延，可要求出具书面欠条，注明欠薪金额、支付时间及违约责任，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址）。投诉时需提交：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）；
     
   • 欠薪证据（如工资条、欠条、沟通记录等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为欠薪金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）；
     
   • 附上证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 仲裁委受理后会开庭审理，裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     注意：寒假工虽未签劳动合同，但若能证明存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），仍可主张工资。

4. 诉讼途径
   若仲裁未获支持或对结果不满，可向法院提起诉讼。需准备：

   • 起诉状（明确被告、诉讼请求、事实理由）；
     
   • 证据材料（同前）；
     
   • 身份证明。
     法院审理后若认定欠薪事实，会判决用人单位支付工资及可能的利息或赔偿。

关键提醒：

• 维权需以证明劳动关系和欠薪事实为核心，务必保留工作期间的证据（如考勤、工作记录、沟通记录等）；
  
• 若用人单位否认劳动关系，可主张“劳务关系”并依据《民法典》合同编要求支付报酬，但需证明双方存在口头或书面劳务协议；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如扰乱经营），否则可能承担法律责任。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼，优先通过行政途径快速解决，若证据充分且金额较大，可直接仲裁或诉讼。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。