在弟弟店里上班不给开资还要不要继续干-刘韵律师

在弟弟店里上班不给开资还要不要继续干-刘韵律师｜法行宝

2025-09-20 劳动纠纷

结论：不建议继续在这种不支付工资的情况下工作，可从法律、自身权益、后续发展三个角度分析，具体如下：

从法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。弟弟的店作为用人单位，不支付工资的行为明显违反了法律规定。你有权要求弟弟的店按照约定支付工资，如果协商不成，还可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。继续在这种违法的环境下工作，不仅无法获得应有的报酬，还可能面临其他权益受损的风险。
从自身权益角度：工资是劳动者付出劳动后应得的回报，是你生活的基本保障。如果一直不支付工资，你的经济生活将会受到严重影响。而且，这种不支付工资的行为也可能反映出弟弟的店在经营管理上存在问题，继续留在这样的环境中工作，可能会对你的职业发展产生不利影响。
从后续发展角度：在一个不遵守法律法规、不尊重劳动者权益的单位工作，很难获得良好的职业发展和个人成长。长期下去，你可能会错过更好的职业机会，甚至影响自己的职业声誉。因此，从长远来看，离开这样的工作环境，寻找一个更正规、更尊重劳动者的单位，对你的职业发展更为有利。

核心结论：在兄弟家上班不给工资，你可以通过协商、收集证据申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析：尝试友好协商：首先，我建议你尝试与兄弟进行友好、坦诚的沟通，明确表达你的工作付出和应得的报酬，看是否能够达成和解，让他主动支付你应得的工资。这种方式成本最低，也最有可能维护你们之间的亲情关系。收集证据准备维权：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你在兄弟家工作的事实以及应得的工资数额。这些证据可以包括工作记录、聊天记录、证人证言等。有了这些证据后，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然你和兄弟之间可能没有签订正式的劳动合同，但根据《劳动法》的相关规定，只要存在事实劳动关系，你就有权获得相应的劳动报酬。考虑提起民事诉讼：如果劳动仲裁的结果不尽如人意，或者你认为劳动仲裁的程序过于复杂，你也可以选择直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提交之前收集的证据，以证明你的主张。法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。注意法律程序和时效：在整个维权过程中，你需要注意法律程序和时效问题。比如，劳动仲裁和民事诉讼都有一定的时效限制，你需要确保在规定的期限内提出申请或起诉。同时，你也要了解并遵守相关的法律程序，比如提交证据的期限、参加庭审的要求等。额外建议：在处理这类家庭内部的经济纠纷时，除了考虑法律手段外，也可以尝试寻求家族中其他长辈或亲友的帮助，看是否能够通过调解的方式解决问题。无论采取哪种方式维权，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激的行为或言论。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：给弟弟打工但不给工资的情况，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，你可以尝试与弟弟进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。调解处理：如果协商无果，你可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、人民调解组织等。这些机构通常具有中立性和专业性，能够帮助双方达成和解协议。劳动仲裁（若存在劳动关系）：如果你与弟弟之间构成劳动关系（例如，你长期、稳定地为弟弟工作，接受其管理，并从事其安排的有报酬的劳动），那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请流程：准备相关证据材料，如工作记录、工资条（如有）、证人证言等，以证明你与弟弟之间存在劳动关系以及弟弟未支付工资的事实。填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿金等）和事实理由。提交申请书及证据材料给劳动仲裁委员会，并等待其受理和开庭审理。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。诉讼途径（若不构成劳动关系或劳动仲裁未果）：如果你与弟弟之间不构成劳动关系，或者劳动仲裁未能解决争议，你可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求（如要求支付工资、利息等）和事实理由。提交起诉状及证据材料给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。等待法院受理、开庭审理，并依法作出判决。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因劳务合同等产生的债权债务关系，受法律保护。你可以依据相关法律规定，要求弟弟支付应得的工资。特别提醒：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。如果对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。后续行动建议：根据上述分析，选择适合你的解决途径，并积极准备相关证据材料。在处理过程中，保持与弟弟的沟通，尽量通过和平方式解决争议。如有需要，随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。

结论：是否继续帮亲人做店铺且无工资，需综合考量情感、经济、法律及个人发展等多方面因素，以下分情况详细说明。从情感与家庭关系角度如果与亲人关系极为亲密，且对方目前确实面临经济困难，暂时无法支付工资，同时你自身经济状况尚可，不依赖这份收入维持生活，且你内心也愿意出于亲情帮助亲人度过难关，那么从维护家庭和谐、亲情关系的角度出发，继续帮忙一段时间或许是可行的。但在此过程中，要与亲人坦诚沟通，明确这只是暂时的，后续待店铺经营状况好转，应给予相应的报酬或补偿。然而，如果这种无偿帮忙已经让你内心感到委屈、不满，且与亲人之间因为此事产生了矛盾或隔阂，继续下去可能会进一步损害你们之间的感情，此时就需要慎重考虑是否还要继续。毕竟良好的亲情关系是建立在相互尊重和理解的基础上的，长期单方面的付出而得不到应有的认可和回报，不利于亲情的维系。从经济与个人利益角度若你自身经济压力较大，需要依靠这份工作来维持生计，那么继续无偿帮亲人做店铺显然是不明智的选择。每个人都有自己的生活需求和经济责任，长期没有收入来源会影响你的生活质量，甚至可能导致你陷入经济困境。在这种情况下，你应该与亲人坦诚地说明你的经济状况，协商一个合理的报酬方案，或者考虑寻找其他有收入的工作机会。从长远来看，即使你目前经济状况尚可，但无偿帮忙也可能会让你失去提升自己、积累财富的机会。你可以利用这段时间去学习新的技能、拓展人脉，为自己的未来发展打下基础。如果一直把时间和精力投入到无偿的店铺工作中，可能会限制你的个人成长和职业发展。因此，从个人利益最大化的角度出发，你需要权衡继续帮忙的得失，做出对自己更有利的选择。从法律角度虽然从亲情角度出发，你可能不会过于计较法律层面的问题，但从法律上来说，你为亲人店铺提供劳动，实际上已经与亲人之间形成了一种劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方有权获得相应的报酬。如果亲人一直拒绝支付工资，你有权通过合法途径维护自己的权益，例如与亲人协商、向相关部门投诉或者通过诉讼等方式解决。不过，考虑到亲情关系，在采取法律手段之前，最好还是先尝试通过沟通协商来解决问题。从个人发展与职业规划角度如果你有自己的职业规划和梦想，而帮亲人做店铺与你的规划背道而驰，且无法为你提供相关的经验和技能提升，那么继续下去可能会让你偏离自己的发展轨道。例如，你原本计划从事某个特定行业，通过学习和实践积累经验，最终实现自己的职业目标，但帮亲人做店铺却让你无法投入到自己感兴趣的领域中，那么这显然不利于你的个人发展。在这种情况下，你应该优先考虑自己的职业规划，寻找更符合自己发展方向的机会。综合建议：你可以先与亲人进行一次深入的沟通，坦诚地表达自己的想法和感受，包括经济上的需求、个人发展的规划以及对亲情的重视等。同时，了解亲人的实际困难和店铺的经营状况，共同探讨一个双方都能接受的解决方案，例如确定一个合理的报酬标准、明确帮忙的期限等。如果沟通后仍然无法达成一致，或者你认为继续帮忙已经对自己造成了较大的负面影响，那么你可以考虑停止帮忙，去追求更适合自己的发展道路。如果你在沟通过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：针对您的情况，是否去老板弟弟开的店里应聘工作，需要综合考虑多个因素，包括法律风险、个人职业发展以及与前老板的关系等。以下是我从不同角度给出的分析和建议。一、法律风险角度劳动关系独立性：从法律上讲，您与前老板的劳动关系和您与前老板弟弟（新雇主）的劳动关系是独立的。除非有明确的证据表明两者存在关联关系（如共同经营、财务混同等），否则您在新雇主处的工作不应受到前老板欠薪行为的影响。避免潜在纠纷：然而，如果您担心前老板可能会通过其弟弟对您进行报复或干扰，那么您需要谨慎考虑。虽然法律上两者是独立的，但实际生活中可能存在一些难以预料的纠纷。为了避免这种情况，您可以考虑在应聘时明确询问新雇主与前老板的关系，并评估这种关系可能对您工作产生的影响。二、个人职业发展角度工作机会与待遇：您需要评估新雇主提供的工作机会是否符合您的职业发展需求，以及待遇是否合理。如果新工作能够为您提供更好的发展平台和薪资待遇，那么从个人职业发展的角度来看，这是一个值得考虑的选择。工作环境与氛围：除了工作机会和待遇外，您还需要考虑新工作环境和氛围是否适合您。一个积极、和谐的工作环境有助于您更好地发挥自己的能力，实现职业目标。三、与前老板的关系角度沟通解决欠薪问题：在决定是否去新雇主处工作之前，您可以尝试与前老板沟通，解决欠薪问题。如果能够通过沟通达成和解，那么您可能会消除对前老板的顾虑，从而更加放心地接受新工作。避免直接冲突：如果您与前老板的关系已经非常紧张，且无法通过沟通解决问题，那么您需要谨慎考虑是否去其弟弟处工作。避免因为工作关系而进一步激化矛盾，给自己带来不必要的麻烦。综合建议谨慎评估：在决定是否去新雇主处工作之前，请务必谨慎评估上述各个因素。您可以列出一张清单，将各个因素的重要性进行排序，并根据自己的实际情况做出决策。咨询专业意见：如果您对法律风险或个人职业发展等方面存在疑虑，可以咨询我这样的专业律师或职业规划师。他们可以根据您的具体情况提供有针对性的建议。保护自身权益：无论您最终做出什么决策，都要确保自己的合法权益得到保护。如果在新工作中遇到任何问题或纠纷，请及时寻求法律援助或咨询专业律师。最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，因此我的建议只能作为参考。在做出决策之前，请务必充分考虑自己的实际情况和需求。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：你可以先尝试与弟弟友好协商解决工资问题；若协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：友好协商：沟通方式：首先，我建议你与弟弟进行坦诚的沟通，了解他为何没有按时支付工资。也许他遇到了经济困难，或者有其他特殊原因。表达诉求：在沟通时，明确表达你的诉求，即你希望获得应得的工资，并询问他何时能够支付。寻求解决方案：如果弟弟确实有困难，你们可以一起探讨解决方案，比如分期支付、延期支付等。法律途径：劳动关系确认：如果你与弟弟之间形成了事实上的劳动关系（即你为他提供了劳动，他接受了并应支付报酬），那么你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。不过，由于你们是亲属关系，这种情况可能更偏向于家庭内部的劳务关系，但法律原则上是保护劳动者的合法权益的。收集证据：为了证明你与弟弟之间的劳动关系以及你的工作量和应得工资，你需要收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，甚至提起诉讼来维护自己的权益。不过，在提起诉讼之前，请务必权衡利弊，考虑诉讼成本和时间成本。家庭关系考量：维护亲情：在处理这个问题时，也要考虑到家庭关系的和谐。尽量通过友好协商的方式解决，避免因为工资问题而伤害了兄弟之间的感情。明确界限：如果未来你还打算继续为弟弟工作，建议在开始工作前就明确工资、工作时间等条款，并签订书面协议，以避免类似的纠纷再次发生。额外建议：在处理这类家庭内部的劳务纠纷时，除了考虑法律途径外，还可以尝试寻求家族中其他长辈或亲友的调解和帮助，他们可能能提供更中肯的建议和解决方案。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：是否继续在爸妈的店上班，需结合实际情况从法律、情感及经济等多角度综合考量。以下为具体分析：一、法律角度：工资支付义务与维权途径工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使店铺是家庭经营，只要存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动、获取报酬），父母作为雇主仍需履行支付工资的义务。例外情形：若双方仅为亲属间的无偿帮工关系（无明确劳动报酬约定），则可能不构成劳动关系，但需结合具体证据判断。维权途径协商：优先与父母沟通，明确工资支付时间及方式，保留书面或录音证据。投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动关系证明，如工作证、考勤记录、工资条等）。仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（免费）或向法院起诉，要求支付工资及可能的经济补偿金。注意：家庭内部纠纷可能涉及情感因素，建议权衡利弊后选择合适方式。二、情感角度：家庭关系与经济利益的平衡家庭关系考量若继续工作可能加剧家庭矛盾（如父母因经营困难无力支付工资），需评估是否值得为经济利益牺牲亲情。可尝试与父母共同制定还款计划或调整工作安排（如减少工时、暂缓工资支付）。替代方案暂时离职：若店铺经营状况短期内无法改善，可考虑寻找其他工作，同时保留追讨工资的权利。转为合作模式：与父母协商将劳动关系转为合伙关系，按出资或贡献分配利润，避免工资纠纷。三、经济角度：店铺经营状况与个人发展店铺可持续性若店铺长期亏损且无改善迹象，继续工作可能面临更大经济风险（如工资持续拖欠、店铺倒闭后工资难以追回）。可要求父母提供财务报表或经营计划，评估店铺未来盈利能力。个人发展机会若其他工作机会能提供更稳定的收入和职业发展空间，离开可能是更理性的选择。若店铺有转机（如引入新投资、拓展业务），可协商短期共渡难关。四、行动建议收集证据：无论选择继续工作还是离职，均需保留劳动关系证明（如工作记录、工资约定等），以便后续维权。法律咨询：若对劳动关系认定或维权流程有疑问，可进一步向我咨询，我会结合具体情况提供详细方案。综合决策：结合法律、情感、经济三方面因素，与父母充分沟通后做出决定，避免因冲动损害家庭关系或自身权益。总结：是否继续在爸妈的店上班无绝对答案，需根据店铺经营状况、家庭关系及个人发展需求综合判断。若选择留下，建议明确工资支付计划；若选择离开，需依法追讨工资并妥善处理家庭关系。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

老板不发工资的情况下，是否继续上班需要综合多方面因素考量，以下从不同角度为你详细分析：一、短暂延迟发放工资的情况如果老板只是短暂地延迟发放工资，且有合理的解释，比如公司资金周转暂时遇到困难，并明确承诺会尽快补发工资，那么从维护自身长远利益以及给予公司解决问题时间的角度出发，你可以考虑继续上班。毕竟维持劳动关系，对于你后续的社保缴纳、工作年限的连续计算等方面都有好处。而且，一旦公司资金问题解决，工资补发到位，也能避免因冲动离职而带来的不必要的损失。二、长期拖欠工资的情况如果老板长期拖欠工资，且没有给出合理的解决方案和明确的支付时间表，那么你就有权采取进一步措施。提出支付要求：你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向老板提出支付工资的要求，并给予一个合理的期限。这个期限要结合实际情况来设定，比如可以设定为一周或半个月，让老板有足够的时间去筹集资金支付工资。解除劳动合同并要求补偿：若期限届满老板仍未支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。此时，你可以选择不再继续上班，并要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、应对措施与建议收集证据：无论你选择继续上班还是离职，都要注意收集与劳动关系和工资拖欠相关的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。合法维权途径：协商：尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其尽快支付工资。协商过程中要注意保留好沟通记录。投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。老板不发工资时，你要根据自己的实际情况和老板的态度来决定是否继续上班。如果问题能够得到妥善解决，继续上班或许是一个不错的选择；但如果老板态度恶劣，长期拖欠工资且无解决诚意，那么及时离职并通过合法途径维护自己的权益才是明智之举。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：面对厂里拖欠工资不发的情况，是否继续工作需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、工作前景以及个人职业规划等。以下是从不同角度给出的分析和建议。一、法律权益角度拖欠工资的法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，厂里拖欠工资是违法的。劳动者的权利：劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。可能的法律后果：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果劳动者通过法律途径维权，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金甚至赔偿金。二、经济状况角度个人经济状况：如果劳动者目前经济状况紧张，急需工资来维持生活，那么继续工作可能是一个暂时的选择，但应尽快采取措施维权。如果劳动者有一定的经济储备，可以考虑在维权的同时寻找新的工作机会。厂里经济状况：如果厂里经济状况不佳，拖欠工资可能是暂时的，且未来有改善的可能，劳动者可以权衡利弊后决定是否继续工作。如果厂里经济状况持续恶化，甚至面临破产的风险，劳动者应尽早考虑离职并维权。三、工作前景与个人职业规划角度工作前景：如果劳动者认为当前工作有发展前景，且拖欠工资是暂时的困难，可以考虑继续工作并等待问题解决。如果劳动者对当前工作不满意，或者认为拖欠工资是长期问题，那么离职并寻找新的工作机会可能是更好的选择。个人职业规划：劳动者应考虑自己的职业规划和发展目标，选择对自己职业发展最有利的行动方案。如果离职并维权有助于劳动者实现职业规划，那么应果断采取行动。四、综合建议与用人单位沟通：劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案，争取达成共识。收集证据并维权：劳动者应收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时通过法律途径维权。可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。考虑离职并寻找新机会：如果劳动者认为继续工作无望或者对当前工作不满意，可以考虑离职并寻找新的工作机会。在离职前，应确保自己的权益得到保障，如要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金等。最后，面对厂里拖欠工资不发的情况，劳动者应综合考虑多方面因素后做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：弟弟打工不给钱，可通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：协商解决首先建议与弟弟的雇主（或用工方）进行友好协商，明确表达未支付工资的事实及诉求。协商时需保留沟通记录（如聊天记录、录音等），作为后续维权的证据。若雇主承认欠薪但暂时无力支付，可要求其出具书面欠条，明确还款时间及金额。投诉举报若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查，并责令限期支付。投诉时需提供以下材料：劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；欠薪证据（如欠条、沟通记录等）；雇主身份信息（如营业执照、负责人姓名及联系方式）。劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理。申请仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时需提交：仲裁申请书（写明诉求、事实及理由）；证据材料（同投诉所需材料）；身份证明（如身份证、户口本等）。仲裁委员会通常会在45日内作出裁决，若对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。提起诉讼若仲裁裁决未支持诉求或雇主拒不履行裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼时需提交：起诉状（写明原告、被告信息、诉讼请求及事实理由）；证据材料（同仲裁所需材料）；仲裁裁决书（若经过仲裁）。法院审理后若认定雇主欠薪，会判决其支付工资及可能的经济补偿金。注意事项：保留所有与欠薪相关的证据，避免因证据不足导致维权失败；关注时效问题，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；若弟弟未满16周岁，雇主可能涉嫌非法用工，需向劳动监察部门举报并追究其法律责任。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。

在面对老板不给工资的情况时，是否继续工作需要综合考虑多方面因素，以下是从不同角度给出的详细分析：从法律维权角度：建议继续上班以保留劳动关系：持续上班有助于保持与用人单位的劳动关系存续状态，这是主张工资等权益的前提。在劳动关系存续期间，你能更容易地收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果文件等，以支持你的维权诉求。擅自离职可能不利：如果你擅自离职，用人单位可能会以旷工为由解除劳动关系，使你在维权时处于被动地位。继续上班可确保你的权益在合法合规的框架内得到保障，避免给用人单位留下把柄。法律义务：根据《劳动合同法》的规定，员工有履行劳动合同的义务，不去上班可能违反合同规定，甚至可能面临用人单位的索赔。从个人安全与健康角度：保障人身安全：如果老板态度恶劣，甚至对你进行威胁、刁难等，继续上班可能危及你的人身安全。在这种情况下，为了自身安全考虑，选择不继续上班是合理的，但应确保在离职前依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维护心理健康：长期面对工资拖欠且老板态度恶劣的情况，可能对你的心理健康造成严重影响。如果你感到无法承受，选择离职并寻求新的工作机会也是明智之举。从职业发展角度：寻找更好的工作机会：如果公司长期存在工资发放问题且无改善迹象，继续留在该公司可能无助于你的职业发展和收入保障。你可以将精力投入到寻找新的、更可靠的工作机会上，但在离职前应确保已通过合法途径维权，如要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。行动建议：沟通与协商：首先应与老板进行坦诚沟通，明确表达你的诉求，并尝试通过协商解决工资问题。你可以寻求公司工会或劳动监察部门的帮助进行调解。法律维权：若协商无果，你应依据《劳动合同法》等法律法规，通过合法途径维权。你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿等。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。离职手续：如决定离职，你应按照劳动合同和公司制度的规定履行相应的手续。提前以书面形式通知用人单位，并确保离职过程符合法律法规要求，以避免不必要的麻烦。最后，无论你选择继续上班还是离职，都应确保自己的行为合法合规，并充分考虑到个人安全、健康和职业发展的因素。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。

核心结论：针对您“给姐姐的姐姐帮忙看店不给发工资”的情况，需要先明确双方的法律关系，再根据不同关系采取相应措施，具体如下：若双方构成劳动关系法律关系判断：如果您的看店行为符合劳动关系的特征，比如您接受姐姐的姐姐的管理，按照她的指示和要求进行工作，有固定的工作时间和工作地点，且看店是姐姐的姐姐经营业务的组成部分，那么双方很可能构成劳动关系。应对措施：在这种情况下，姐姐的姐姐有义务按照约定向您支付工资。如果她不支付，您可以先与她进行友好协商，明确提出支付工资的要求，并保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令姐姐的姐姐支付工资。您还可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求姐姐的姐姐支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。若双方构成劳务关系法律关系判断：如果您只是临时性地为姐姐的姐姐帮忙看店，双方没有形成长期、稳定的劳动管理关系，更倾向于是一种平等主体之间的劳务提供与接受关系，那么双方构成劳务关系。应对措施：在劳务关系中，您同样有权获得相应的报酬。您可以先与姐姐的姐姐沟通，说明您提供劳务的事实以及应得的报酬金额，要求她支付。如果她拒绝支付，您可以收集好能够证明您提供劳务的证据，如证人证言、工作照片、视频等，向法院提起民事诉讼，要求姐姐的姐姐支付劳务报酬。若属于无偿帮忙（好意施惠）法律关系判断：如果您是基于亲情或者友情，纯粹是无偿地为姐姐的姐姐帮忙看店，没有期望获得任何报酬，那么这种情况属于好意施惠关系。应对措施：从法律角度来说，好意施惠关系中，施惠方没有支付报酬的义务。但是，如果您在帮忙过程中产生了合理的费用，比如交通费、通讯费等，您可以与姐姐的姐姐协商，要求她承担这些费用。如果协商不成，由于好意施惠关系本身不具有法律约束力，您可能难以通过法律途径强制要求她支付。不过，您可以从亲情的角度出发，再次与她沟通，说明您的困难和付出，争取她的理解和支持。

结论：是否继续在老板不发工资且生意不好的情况下工作，需要综合多方面因素考虑，包括法律层面老板拖欠工资的责任、自身经济状况、未来职业规划等。以下为你详细分析：法律层面老板拖欠工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着如果老板一直不发工资，你有权解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：假如你在该单位工作了3年，月工资为5000元，老板拖欠工资你解除合同后，老板应支付你3个月工资作为经济补偿，即15000元。维权途径：你可以先与老板协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。自身经济状况有足够积蓄支撑：如果你的积蓄能够支撑你在找到新工作之前的生活开销，那么你可以考虑辞职，通过法律途径追讨工资，同时寻找新的工作机会。这样可以避免在目前这种不愉快的工作环境中继续消耗自己。经济压力较大：若你目前经济压力较大，没有足够的积蓄来应对失业期间的生活费用，那么你可以先继续工作，同时收集老板拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的聊天记录等。在找到新的工作后，再向老板提出辞职并追讨工资。未来职业规划有更好的职业机会：如果你已经拿到了其他公司的录用通知，且新工作在薪资待遇、职业发展等方面都优于目前的工作，那么即使老板不发工资，你也可以果断辞职，前往新的工作岗位。暂时没有更好的选择：如果目前市场上没有更合适的工作机会，而你继续留在目前的公司可能会对未来的职业发展产生不利影响，比如公司经营不善可能导致业务萎缩、技能提升受限等，那么你可以权衡利弊后决定是否辞职。如果决定辞职，要提前做好职业规划，明确自己的职业方向和目标，以便在离职后能够更快地找到新的工作。公司经营状况公司有好转可能：如果公司只是暂时遇到困难，生意不好是短期现象，且老板有明确的改善计划和措施，那么你可以考虑继续留在公司，与公司共渡难关。毕竟在公司经营好转后，你的工作可能会更加稳定，也可能获得更好的发展机会。公司无起色迹象：如果公司长期处于亏损状态，且没有明显的改善迹象，老板也没有采取有效的措施来扭转局面，那么继续留在公司可能面临更大的风险，如公司倒闭导致失业、工资无法追回等。在这种情况下，你可以考虑及时止损，寻找新的工作。建议：你可以先评估自身的经济状况和职业规划，同时了解公司的经营状况和发展前景。如果决定继续工作，要与老板明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据；如果决定辞职，要按照法律规定的程序办理离职手续，并通过合法途径追讨工资。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。