结论：面对厂里拖欠工资不发的情况，是否继续工作需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、工作前景以及个人职业规划等。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律权益角度
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，厂里拖欠工资是违法的。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果劳动者通过法律途径维权，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金甚至赔偿金。
二、经济状况角度
个人经济状况：
- 如果劳动者目前经济状况紧张，急需工资来维持生活，那么继续工作可能是一个暂时的选择，但应尽快采取措施维权。
- 如果劳动者有一定的经济储备，可以考虑在维权的同时寻找新的工作机会。
厂里经济状况：
- 如果厂里经济状况不佳，拖欠工资可能是暂时的，且未来有改善的可能，劳动者可以权衡利弊后决定是否继续工作。
- 如果厂里经济状况持续恶化，甚至面临破产的风险，劳动者应尽早考虑离职并维权。
三、工作前景与个人职业规划角度
工作前景：
- 如果劳动者认为当前工作有发展前景，且拖欠工资是暂时的困难，可以考虑继续工作并等待问题解决。
- 如果劳动者对当前工作不满意，或者认为拖欠工资是长期问题，那么离职并寻找新的工作机会可能是更好的选择。
个人职业规划：
- 劳动者应考虑自己的职业规划和发展目标，选择对自己职业发展最有利的行动方案。
- 如果离职并维权有助于劳动者实现职业规划，那么应果断采取行动。
四、综合建议
与用人单位沟通：
- 劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案，争取达成共识。
收集证据并维权：
- 劳动者应收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时通过法律途径维权。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
考虑离职并寻找新机会：
- 如果劳动者认为继续工作无望或者对当前工作不满意，可以考虑离职并寻找新的工作机会。
- 在离职前，应确保自己的权益得到保障，如要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金等。
最后，面对厂里拖欠工资不发的情况，劳动者应综合考虑多方面因素后做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。