结论：别人少给你的几天工钱，你是有权要求对方给回的。下面我从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来讲，劳动者与用人单位（或雇主与雇员）之间建立了劳动关系（或雇佣关系）后，劳动者按照约定提供了劳动，用人单位（或雇主）就应当按照约定支付相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

• 具体分析：如果别人少给了你几天工钱，这属于拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。你有权要求对方按照约定支付这少给的几天工钱。如果对方拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

实际操作角度

在实际操作中，为了更好地维护自己的权益，你可以采取以下措施：

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与对方存在劳动关系（或雇佣关系）以及你提供了相应劳动的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。

• 与对方协商：在收集好证据后，你可以尝试与对方进行协商，要求对方支付少给的几天工钱。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

• 寻求帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关的证据和材料，并按照规定的程序进行操作。

• 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，你需要遵守法庭纪律，配合法院的审理工作，并提供充分的证据来支持自己的主张。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况需要考虑：

• 双方约定：如果你们双方在劳动合同（或雇佣合同）中明确约定了某些情况下可以扣除部分工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，对方扣除工资可能是合法的。但是，这并不意味着对方可以随意扣除工资，而是需要按照约定和法律规定进行操作。

• 劳动者过错：如果因为你的过错（比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）导致对方扣除工资，那么在这种情况下，你需要承担相应的责任。但是，对方扣除工资的金额和方式也需要符合法律法规的规定和劳动合同的约定。

建议：如果你遇到了别人少给你几天工钱的情况，不要慌张和气馁。你可以先尝试与对方进行协商，要求对方支付少给的工资。如果协商无果，你可以及时收集证据并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。