首先，对于你能否去劳动局诉讼的问题，这主要取决于你与雇主之间是否存在劳动关系以及雇主是否确实拖欠了你的工资。如果你确实为雇主提供了劳动，且雇主承诺到月底支付工资但未能履行，那么你有权采取法律手段来维护自己的权益。
从法律角度来看：
劳动关系的确认：
- 你需要确认自己与雇主之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作记录、同事证言等方式来证明。
工资支付的规定：
- 根据《劳动法》和相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。
诉讼前的准备：
- 在决定去劳动局诉讼之前，建议你先收集好相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明你的劳动关系和雇主拖欠工资的事实。
诉讼的途径：
- 你可以首先尝试向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查并处理。
- 如果劳动监察大队无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果仍不满意，你可以依法向人民法院提起诉讼。
从实际操作角度来看：
- 尽管你只工作了十几天，但如果你能提供足够的证据证明你的劳动关系和雇主拖欠工资的事实，你完全有权去劳动局诉讼。
- 在诉讼前，建议你先与雇主进行协商，看是否能通过和解的方式解决问题。如果协商无果，再采取法律手段。
综上所述，如果你确实遭遇了雇主拖欠工资的情况，且能提供相关证据，你可以去劳动局诉讼来维护自己的权益。在诉讼前，建议做好充分的准备工作，并考虑先与雇主进行协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。