结论：干十几天老板不给工资，一般不可以直接报警处理，但可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安案件。在您所描述的情况下，老板不给工资主要涉及的是劳动权益纠纷，而非刑事犯罪或治安案件，因此直接报警可能不是最合适的解决方式。
劳动监察投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。如果老板拖欠工资，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，他们会依法进行调查处理，并可能责令老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁程序过于复杂，还可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，法院将依法进行审理并作出判决。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保您有足够的证据证明老板拖欠工资的事实，如工资条、工作记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 选择合适的解决方式：根据您的具体情况和需求，选择最适合您的解决方式。如果您希望快速解决问题，劳动监察投诉可能是一个不错的选择；如果您希望获得更全面的法律保护，劳动仲裁或民事诉讼可能更适合您。
后续思考依据：
- 在处理劳动权益纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和程序是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在解决纠纷过程中走弯路。
- 如果老板的行为涉嫌违法（如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等），您还可以考虑向公安机关报案，但需要提供充分的证据证明老板的违法行为。不过，在大多数情况下，劳动权益纠纷更侧重于通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。