结论前置：工作16天没给工资，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益，包括提起诉讼。

法律背景与依据：

1. 劳动关系的确认：首先，需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。如果双方没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理），那么您同样享有劳动法规定的各项权利。

2. 工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 诉讼途径：在确认存在劳动关系且用人单位拖欠工资的情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律建议：

1. 收集证据：在采取法律行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 尝试协商：在提起诉讼之前，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商成功，可以节省时间和精力。

3. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，陶从喜律师，专注于交通事故、劳动纠纷、合同纠纷、民间借贷、离婚领域），以获取更专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，那么它可能需要支付拖欠的工资以及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与提醒：工作16天没给工资，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。在采取行动之前，建议您先收集好相关证据，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律建议和帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。