修理厂无工人找流动人员干活，这种情形一般属于雇佣关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 雇佣关系的定义：

   • 雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳务合同或口头约定，雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的一种法律关系。

2. 流动人员与修理厂的关系分析：

   • 在这种情况下，修理厂作为需要劳务的一方，流动人员作为提供劳务的一方，双方通过协商达成一致，流动人员按照修理厂的要求完成工作任务，修理厂则支付相应的报酬。这完全符合雇佣关系的定义。

3. 与劳动关系的区别：

   • 需要注意的是，雇佣关系与劳动关系有所不同。劳动关系通常建立在长期、稳定的工作基础上，并受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整。而雇佣关系则更加灵活，不一定要求长期性、稳定性，也不一定需要签订正式的劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 在雇佣关系中，雇主有责任确保雇员的工作安全，提供必要的工作条件，并按时支付报酬。如果雇员在工作中受伤或发生其他纠纷，雇主可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，对于修理厂而言，在与流动人员建立雇佣关系时，应明确双方的权利义务，尽量签订书面的劳务合同，以规避潜在的法律风险。

综上所述，修理厂无工人找流动人员干活，这种情形一般属于雇佣关系。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。