仅固定去修机器这一行为，并不能直接判定为劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系的基本构成要素
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其基本构成要素通常包括：
- 主体资格：用人单位和劳动者均需具备相应的主体资格，即用人单位需是依法成立的组织，劳动者需是具有劳动能力的自然人。
- 从属性：劳动者在劳动过程中需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度。
- 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应的劳动报酬。
- 持续性：劳动关系通常具有持续性，即劳动者在较长时间内为用人单位提供劳动。
固定修机器行为与劳动关系的关联
若修机器行为是偶尔或临时性的：
- 如果修机器只是偶尔或临时性的任务，且劳动者并不接受用人单位的日常管理、指挥和监督，也不从用人单位处获得持续性的劳动报酬，那么这种行为更可能被视为承揽关系或劳务关系，而非劳动关系。
若修机器行为是持续性的，且劳动者接受管理：
- 如果修机器是劳动者日常工作的主要内容，且劳动者在修机器过程中接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，并从用人单位处获得持续性的劳动报酬，那么这种行为很可能构成劳动关系。
法律建议与风险提示
- 明确合同关系：为了避免纠纷，建议用人单位与劳动者之间明确合同关系，签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留与修机器行为相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果对于是否构成劳动关系存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见。
可能的法律后果
- 若被认定为劳动关系：用人单位需承担劳动法规定的各项义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等；劳动者则享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 若未被认定为劳动关系：则双方之间的权利义务关系可能不受劳动法的调整，而是根据民法等相关法律规定进行处理。
综上所述，固定去修机器这一行为本身并不能直接判定为劳动关系，而是需要根据具体情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。