固定用工的劳动，在符合一定条件下，是会形成劳动关系的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系的定义与构成要件
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的构成通常需要满足以下几个要件：
主体适格：即用人单位和劳动者均具备法律规定的主体资格。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者则应当是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
劳动管理：劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动。这包括劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作，并接受用人单位的考核和管理。
劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动不是独立的、偶然的，而是与用人单位的业务紧密相关，是用人单位正常运营所必需的。
二、固定用工与劳动关系的形成
固定用工，通常指的是劳动者与用人单位之间建立了相对稳定的用工关系，劳动者在固定的时间、地点为用人单位提供劳动。这种用工方式下，如果满足上述劳动关系的构成要件，那么就会形成劳动关系。
具体来说：
如果固定用工符合主体适格、劳动管理和劳动内容等要件：那么劳动者与用人单位之间就形成了劳动关系。此时，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等；同时，也需要履行劳动法规定的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
如果固定用工不符合劳动关系的构成要件：例如，劳动者与用人单位之间只是临时性的、偶然性的合作，或者劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分，那么可能就不会形成劳动关系。此时，双方之间的关系可能更接近于劳务关系或承揽关系等。
三、实际案例与法律建议
在实际生活中，固定用工是否形成劳动关系，往往需要根据具体情况进行判断。例如，一些企业为了规避劳动法的规定，可能会与劳动者签订所谓的“劳务合同”或“承揽合同”，但实际上劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等都是由企业决定的，劳动者也接受企业的管理。这种情况下，即使合同名称不是“劳动合同”，也可能被认定为劳动关系。
法律建议：
对于劳动者来说，在签订任何合同之前，都要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同内容与实际情况不符，或者存在模糊不清的地方，要及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
对于用人单位来说，要遵守劳动法的规定，与劳动者建立合法的劳动关系。不要试图通过签订其他类型的合同来规避劳动法的规定，否则可能会面临法律风险和赔偿责任。
如果你在固定用工方面遇到了法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。