过去的固定工现在可以确认劳动关系。

固定工这一称谓源于计划经济时代，那时劳动者一旦被录用为固定工，便与用人单位建立了长期、稳定的劳动关系，享有较为全面的劳动保障。然而，随着市场经济的发展和劳动用工制度的改革，固定工这一概念已逐渐退出历史舞台，被劳动合同制所取代。

在现行法律框架下，劳动关系的确认主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。对于过去的固定工而言，虽然其用工形式已不复存在，但并不意味着其劳动关系无法确认。

具体来说，确认劳动关系通常需要考虑以下几个因素：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位具有用工主体资格，劳动者具有劳动权利能力和劳动能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的劳动成果是用人单位业务的重要组成部分，对用人单位的经营发展具有实质性贡献。

因此，对于过去的固定工而言，如果其能够提供相关证据（如工作证、工资表、考勤记录、社保缴纳记录等）证明其与用人单位之间存在上述劳动关系特征，那么就可以确认其与用人单位之间存在劳动关系。这一确认过程并不受用工形式（如固定工、合同工等）的限制。

总之，过去的固定工现在可以确认劳动关系，但需要根据现行法律法规和实际情况进行具体分析。如有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。