原固定工并非终身劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、固定工与终身劳动关系的定义及区别

1. 固定工：在过去计划经济体制下，固定工是指企业与劳动者签订长期或无固定期限劳动合同，劳动者享有相对稳定的工作岗位和待遇。然而，随着市场经济的发展和劳动法律法规的完善，固定工制度已逐渐被劳动合同制度所取代。

2. 终身劳动关系：终身劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间建立的，直至劳动者退休或死亡为止的长期劳动关系。这种关系在现实中较为罕见，且并非由法律明确规定或保障。

二、现行法律对劳动关系的规定

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同虽然期限较长，但并非终身制，用人单位和劳动者仍可以依法解除或终止劳动合同。

2. 劳动关系解除与终止：现行法律允许用人单位和劳动者在符合法定条件的情况下解除或终止劳动关系。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形下，用人单位可以解除劳动合同；而劳动者达到法定退休年龄、死亡或被宣告死亡等情形下，劳动合同则自然终止。

三、原固定工在当前法律框架下的地位

1. 法律地位转变：随着劳动法律法规的完善，原固定工制度已逐渐被劳动合同制度所取代。即使劳动者过去是固定工，其劳动关系也已转变为符合现行法律规定的劳动合同关系。

2. 权益保障：在当前法律框架下，劳动者的权益得到更加全面和有效的保障。无论劳动者是过去固定工还是现在签订劳动合同的劳动者，都享有平等的劳动权益和法律保护。

四、建议与风险提示

1. 了解现行法律：建议劳动者和用人单位都应了解并遵守现行的劳动法律法规，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

2. 签订书面劳动合同：为了明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生，建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。

3. 及时咨询专业律师：如果在劳动关系方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

如有任何关于劳动关系的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。