结论：劳动合同签订15年并不直接等同于固定职工身份，固定职工身份的认定需结合具体法律法规及企业内部规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 固定职工的定义与法律依据

   • 定义：固定职工通常指的是在企业中享有相对稳定的工作岗位、工资待遇及福利保障，且与企业签订了长期或无固定期限劳动合同的职工。然而，这一概念并非法律上的严格术语，而是实践中对特定类型职工的俗称。
   • 法律依据：在我国劳动法律体系中，并未直接对“固定职工”进行明确定义。但《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的签订条件，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上体现了对长期稳定劳动关系的保护。

2. 劳动合同期限与固定职工身份的关系

   • 劳动合同期限：劳动合同期限是劳动合同的基本要素之一，它决定了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 固定职工身份的认定：虽然签订长期劳动合同（如15年）可能表明劳动者与用人单位之间建立了较为稳定的劳动关系，但仅凭劳动合同期限并不能直接认定劳动者为固定职工。固定职工身份的认定还需考虑企业内部规定、工资待遇、福利保障、工作岗位的稳定性等多方面因素。

3. 实践中固定职工身份的判断标准

   • 企业内部规定：不同企业可能对固定职工有不同的定义和判断标准。一些企业可能将签订无固定期限劳动合同或长期固定期限劳动合同的职工视为固定职工，并给予相应的待遇和保障。
   • 工资待遇与福利保障：固定职工通常享有相对稳定的工资待遇和福利保障，如基本工资、奖金、津贴、社会保险等。这些待遇和保障的稳定性和持续性也是判断固定职工身份的重要依据。
   • 工作岗位的稳定性：固定职工的工作岗位通常相对稳定，不易受到企业生产经营状况、市场变化等因素的影响。这种稳定性也是固定职工身份的一个重要特征。

4. 法律建议

   • 明确劳动合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同期限、工作岗位、工资待遇、福利保障等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 了解企业内部规定：劳动者应了解所在企业的内部规定，特别是关于固定职工的定义和判断标准。这有助于劳动者更好地了解自己的身份和权益，并在必要时维护自己的合法权益。
   • 及时咨询法律专业人士：如果劳动者对自己的身份或权益存在疑问或争议，应及时咨询法律专业人士，如律师或劳动仲裁机构等，以获取专业的法律意见和帮助。

总结：劳动合同签订15年并不直接等同于固定职工身份。固定职工身份的认定需结合具体法律法规及企业内部规定综合判断。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解企业内部规定，并在必要时及时咨询法律专业人士以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。